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如何当好副职 【秘书心得】如何当好副职

一个副手应该具备以下思想素质:拉错袖子使之积极向上,机动补洞,多劳少得名声,唱衰脸不争功。

所有在岗位上任职过的干部都能体会到,当好校长难,当一个合格的副职不容易。有的同志在正职上做得很好,但在副职上却长期不能适应,甚至成为“助手”、“对手”,使正职不满,不是珍妮弗,群众有意见。为什么会这样?因为副职往往起着双重作用:对于官职来说,副职就是副局长,他的职责就是做好局长的助理,密切配合官职指挥“戏”;对于自己分管的工作,副手也是主任,要充分发挥主观能动性,协调各方面力量,发挥独立作用。那么,怎样才能在基层发挥副手的“作用”,在校长层面做好助手呢?通过实践,我感受到以下四点体会:

一个

围绕官方意图做参谋

1、协助决策,做好员工。提出好的想法并协助决策是副手的重要职责。副职官员不应该被动参与决策。他们要做好参谋,围绕大局出谋划策,积极开动脑筋想办法,千方百计搞好落实,提出切实可行的建议。值班的时候不能说的就去做,被动应对,什么都不做。

2.获得好的想法,不要给出坏的想法。提出的建议要符合上级要求,符合事业单位的实际情况,有利于事业单位和事业单位的全面建设、长远建设和根本建设,做到不能提违反政策规定的想法,不能提不符合本单位实际情况的建议,对下级提出的意见和建议控制好。

3、已决定实施。团队已经形成的决议要落到实处,不要随意提出新的想法和口号,干扰动摇官方立场的决心。尤其是当一个人的观点被否定时,不应该有负面情绪。即使一个人的观点在实践中被证明是正确的,也不应该到处表达自己的观点,争论谁对谁错。时刻学习上级的指示精神,把握方向;定期调查研究,掌握本单位的实际情况;始终了解横向经验,有正确的“参照系”;时刻开动脑筋思考问题,找到最佳“结合点”。只有这样,这个想法才能被团队采纳,得到关注。

2

不越位到位,按分工落实

到位不越位是每个领导干部的基本要求。不到位是缺乏专业素养的表现,而越权就是干涉别人的职权。副职职责,应做到以下“四到位”:

1、宣传动员到位。副职要能及时准确地传达党组的决策和首长的意图。让干部职工理解接受,并转化为自觉行动。

2.具体指导已经到位。平时要经常深入主管部门和企业调查研究,全面认真了解工作情况,加强与主管部门干部的沟通,及时了解同志们在完成具体工作中遇到的困难和问题,主动帮助解决,加强协调。主动把握自己所负责的工作,探索途径,塑造良好的形象,并保证其实施。

3、检查监督到位。在做好事务性工作的同时,把单位分阶段的中心和关键工作,以及校长多次要求的工作落实到每一个部位、每一个环节。

4、请示汇报到位。让党组和“一把手”随时了解具体工作进展,及时掌握情况。不越位就一定要做在官位上决定的事,不“做决定”;别人管什么,不夺权;下级落实事情,不干涉自己。

我并不以努力闻名,

在地平线下做更多的工作

我认为,作为副手,应该具备以下思想素质:拉偏使力正,机动补洞,多努力少出名,唱衰不争功。副手是官职的影子。有成绩的时候,太阳在前,影子在后;有问题的时候,太阳在后面,影子在前面。所以副手一定要摆正自己的位置:不争主角,不抢镜头,不带头,愿意拿绿叶扶红花。遇到复杂情况,捅问题要勇于冒险;在承担紧急而危险的任务时,一定要勇敢承担重担,真心为岗位解决问题;抓落实的时候,一定要时刻围绕党组的决策和官方意图办事,及时请示汇报,不要用另一套以创新为名来改变自己的威信;对待功德,一定要有淡泊名利的思想和态度,做一个无名英雄;对待错误,要有承担责任的性格和勇气。一切从校长的角度考虑,按照自己的分工去执行。

补台湾不拆,

自觉维护团队团结和官威

团队是一个整体,成员之间相互配合,才能充分发挥每个人的作用,才能发挥整体的力量。相辅相成的好节目,互相破坏就会崩溃。所以要提倡“单打”当冠军,“队”拿金牌。

1、加强党性,维护团队团结。看别人的优点,不要说别人的对错,坦诚相待,有话当面说,当面敲敲,不要敲鼓;当团队内部出现矛盾时,要积极化解,不要“添油加醋”。

2、要狠抓落实,在完成任务中。提前想好你没有想到的事情,尽你最大的努力去做你布置的事情,犯错的时候弥补错误,不要袖手旁观和看笑话。

3.严于律己,改风气补台。坚持公共正义的权利,公平地做事,自尊、自省、自我警惕、自我激励。要求别人做,首先要自己做;做别人禁止做的事。做人要正直,清官要清正,塑造领导干部的良好形象。

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