职业化意识 加强“职业化”意识 速成的“高级月嫂”不靠谱

《高级月球》不应该是一部快片

缺乏系统的培训和工作经验

二孩政策全面放开后，又一波生育高峰来临，新月行业高温不退。好的新月更难找到。但目前市场上对于农历新年没有硬性的定义标准或行业标准，甚至没有所谓的金牌农历新年。在高薪的诱惑下，市场难免喜忧参半。于是，国内一些公司在缺少员工的情况下，大量招聘低素质农民工，通过短期培训和发放证书，打包成“农历大月”。由于缺乏系统的培训和相关的工作经验，每月的能力和水平不可避免地达不到宣传的水平。准入门槛低、培训简单初级、员工素质低等是农历新年市场普遍存在的问题。

警惕婴儿护理市场的利润

有些善于找机会的人，企图以不同的动机把肥料分发给农历新年的培训市场。7天课程，教学包会议，颁发全国通用的“先进月球”证书...给了一个美好的愿景之后，就是敷衍的讲课，公开的作弊考试。这种快速的“提前农历月”不仅降低了农历月行业的整体含金量，也抹黑了这个行业的光明前景，是对培训资源的极大浪费。

农历新年培训的困惑在于，保育员市场前景光明，导致不合格培训机构不断涌入。有些培训机构为了争取更多的培训生，甚至保证只要交费就能拿到证书。任何职业都要有必然的职业规范和职业道德，尤其是岳麓这个职业。如果“水果”迅速成熟，只会损害消费者的利益。近几年，所谓的“大年初一”、“黄金年”，经常有虐童、技术水平低、服务态度差的报道，有的甚至带病上班。各种乱象频发，源头的训练环节都能发现“病灶”。

“高级新月”助长混乱，需要监管

完善监督机制

行业缺的不仅仅是专业规范和培训标准，还有监管。需要注意的是，政府部门对相关员工和培训机构缺乏最低限度的监督和限制。此外，大多数年轻父母缺乏育儿经验，对岳麓市场缺乏了解，有些人缺乏法律意识，导致在服务过程中与岳麓发生冲突。在这种情况下，雇主和雇员的利益都得不到保障。因此，混乱的月球服务行业急需监管。

治理混乱的月球市场，需要相关部门明确监管职责，完善监管机制。首先要明确行业主管部门，统一行业标准，更有针对性地推进和规范新月服务业的发展；其次，规范培训机构，设定每月入职门槛。只有经过正规培训，考试合格，才能拿到证书。同时，畅通监督和投诉渠道，接受社会监督，有利于行业健康发展。

对于有孩子的家庭来说，新月直接关系到宝宝和新妈妈的身心健康。面对复杂的市场，选择合适的月份尤其需要谨慎。强化“敬业”意识，没有必要一个月不领证；同时，要积极对不规范的培训机构和从业人员进行监督和举报，使监督形成合力，对不合理的市场混乱说不。

需要循序渐进的培养

其实难找的“高级月亮”并不难考，只是需要一个循序渐进的“修炼模式”，而不是一个速成的模式。市面上烂大街上的很多“高级月亮”都忽略了初级和中级提炼的门槛，直奔“高级”。这种用双引号引出来的“提前农历月”，不仅缺乏可信度，而且对社会职业培训体系构成了腐蚀和破坏。

农历新年的市场基本是市场化的，没有专门的培训监管机构。另外，由于信息不对称，农历新年人均几个相关职业资格证书让消费者“瞎了眼”。依靠行业自律或者让国内公司成为农历新年培训监管的“守门员”是不可靠的。应该由具体行政部门监管，从源头上解决“重点”，这是行业的福音。

识别新月的专业性要求雇主“引人注目”

关注家政服务相关政策法规

2015年，国家标准委员会发布了《家政服务母婴生活护理服务质量标准》和《家政服务机构分类与评价》，对新月准入条件做了详细制定。用人单位在招聘新月前一定要多关注和熟悉这些规定，了解新月的分类，不同报名月份需要的技能和证书类型等。只有做好准备，他们才能在招聘新月的时候有更多的判断依据和面试题目。

关注每月服务流程

用人单位除了要查看月嫂的相关证件外，还需要仔细判断月嫂的熟练度，这是试用期必须进行的。在试用期内，用人单位要关注月嫂的服务流程，判断月嫂的技术能力和责任心是否与等级相匹配，是否与所支付的薪资值相等，判断月嫂与大人和婴儿的契合度，从而决定是否正式录用。

关注产妇婴儿的身心状况

月嫂的技能有好有坏，最直观的感受来自被服务的母婴。因此，用人单位在判断月工作是否专业时，一定要关注母婴，尤其是婴儿的身心状况。婴儿虽然不会说话，但和成年人一样情绪化。用人单位可以通过密切关注婴儿的身体状况和情绪变化来判断月嫂的服务水平。