福建省地矿局 福建省地矿局培养“一专多能”人才

福建省地矿局近日发布关于加强地质复合型人才培养的通知，要求针对地质工作结构调整和地质专业人才现状，调整人才培养方向，完善人才培养结构，扩大人才培养规模， 从而建立一支“一专多能”的复合型人才队伍，适应新形势下地质事业发展的需要，为地质事业的持续健康发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

福建省地矿局针对传统矿产地质专业人才过剩与短缺并存、新兴海洋地质学和广义地质学专业人才相对短缺的现状，从八个方面努力加强地质复合型专业人才的培养。一是摸清专业人才现状，为制定复合型人才的招聘、引进和培养计划提供依据。建立健全专业技术人才库，实行动态管理。二是招聘引进急需人才，重点招聘急需专业研究生，引进能承担海洋地质、农业地质、灾害地质的学科带头人。三是加大专业培养力度，制定培养“多功能人才”的班级计划，夯实“专业转型拓展”人才的专业理论基础，结合“请进来，请出去”进行实际操作能力培养。四是注重培养技术骨干，选拔一批事业心强、专业基础扎实、发展潜力大的优秀青年专业技术人员，送高校脱产学习，强化专业理论，组织专家培养实际操作和综合能力。第五，鼓励学位提升，推动各类地质专业人员攻读地质兼职硕士学位，在提升学位的同时提高综合专业素质。第六，充分发挥项目的主导作用，安排不同的专业技术人员进入项目，让所需的“专业转型拓展”人员从事跨专业地质项目，特别是矿物地质师逐步参与广义地质项目，提升广义地质专业技能。第七，深化“师徒”工作，配对不同专业人员，促进互助、互学、互助，重点安排广义地质导师带原从事矿产地质专业人员提升业务转型拓展能力。八是完善工作机制，优化专业技术人员评价机制，特别是落实地质“多功能”复合型人才容错激励机制，促进人才全面发展。在职称评定、绩效工资分配、职务晋升、评先等方面优先考虑复合型人才。，并建立健全领导干部联系专业技术人才的制度。

局方还明确要求建立健全地质复合型人才建设目标责任制，并将其列为地方单位领导班子考核的重要内容；制定并实施中长期地质复合型人才队伍建设规划，制定并实施结构合理、储备充足、渐进发展的人才梯队建设规划；建立健全地质复合型人才建设联席会议制度和联动机制。