舞蹈工作室 TI舞蹈工作室专访--如何打造一个长盛不衰的舞团

本期嘉宾

北京TI舞蹈工作室负责人尹田·维特

小鹏老师

让自己热爱的舞蹈成为自己的事业，大概是人生最幸福的事。

2012年，在家人和朋友的强烈反对压力下，9个有舞蹈梦想的年轻人决定成立自己的公司，T.I舞蹈工作室。

在不到五年的时间里，T.I舞蹈工作室不仅从9人发展到50人，还汇聚了来自全国各地的数十名顶级舞者和导师，成为中国第一支热爱并致力于都市舞蹈与现代流行舞蹈文化传播的舞蹈团队。

到底是什么样的态度和方法让他们在市场上脱颖而出？

招募新的标准舞技和潜力才是硬道理！

街舞是一个年轻的行业，属于年轻人。它需要源源不断的新鲜血液。挖掘和新人成为TI每年的头等大事。

小鹏老师告诉郎妹，TI的招聘方式很简单粗暴，所有新人说话都很强势。无论你是实力很强的舞者，还是一点点有潜力的新鲜肉在出排行榜，总之，如果你有能力，TI的大门就会为你敞开！总之舞蹈实力是TI的关键！

当然，小鲜肉人不需要太担心自己力量不足。TI的招聘也会看发展潜力，因为会为新人提供专业的培训和优质的平台发展，所以TI也很注重新人的学习能力和舞蹈潜力。每个月TI都会督促新人进步，对新人进行回顾和评价，并给出改进建议和“小”目标，这些都是帮助潜在新人发展的措施。

新人在TI能得到什么？

机会！机会！机会！重要的事情要说三遍！

相对于纯利益，TI可以给新人足够的发展空。制作高质量的舞蹈视频，开展工作坊，参加各种街舞比赛和表演……TI不啰嗦，好的资源都是给你的，只要你愿意实现一起跳舞的梦想！

培养空高级“老人”

除了团队中的舞蹈能力，TI还会挖掘成员在其他方面的能力，让他们担任相应的职务。比如Hiphop舞者贺涵，也是TI周边产品的设计师。对于资深“老人”，TI不会约束自己的发展，而是会用TI的品牌帮助资深舞者实现更多的舞蹈梦想。很多老会员说，这种行动让他们感受到了更大的归属感，很自豪能在TI任教，成为TI的一员。小鹏老师也坦言，以后会考虑给一些优秀老会员配股。

用心推广和聚集粉丝培养教师忠诚度

在国内舞蹈工作室团队众多的市场情况下，只有用心推广，才能脱颖而出。以实力著称的TI利用高质量的舞蹈视频和微信官方账号在线推广，线下则通过参加各种街舞比赛增加曝光度。

说起今年寒假郎妹去TI观摩训练营，发现老师按南北方分组跳的时候，北方组能挑出来的很多，南方组只能挑出来几个。问小鹏先生，南方和北方的舞蹈水平是否有一定差距。小鹏老师给出了这样一个有趣的信息:

*微信微信官方账号粉丝70%来自南方；

* 50%以上来自南方的学员继续深造。

不同于很多舞厅，TI有一种魅力，让你去了之后想去。很多舞者学了一次就会有重新学习的欲望。小鹏老师说这是由于三点:

街舞文化推广

舞蹈技术实力

导师的个人魅力

TI每年都会根据现在流行的元素修改进修班的内容，不但不保持原来的风格，还会邀请大师来参加训练营的课程，很多学生会向TI的明星老师和大师学习。

在交谈过程中，朗美很容易发现，在TI的团队中，成员的归属感和荣誉感都很高。这与TI的人性化管理密切相关。

伙伴关系:口头约定(老师会自觉遵守)

普通班:基础课工资+提成数

弟子班:分合作(讲师70%，舞蹈室30%)

TI不会约束其成员的发展，给他们越来越多的自由晋升机会，而成员在这种信任管理下会获得对TI的归属感和荣誉感。这大概是TI成立以来形成的独特的企业文化。

关系vs实力哪个更重要？

在中国社会，关系无疑是商业活动中一个非常重要的因素。舞蹈工作室和节目总监关系不错，合作可以更快的达成。但是对于很多新的舞蹈工作室团队或者舞者本身来说，社会资源并不多，他们只有实力，那么哪个更重要呢？

对于TI来说，实力比关系更重要，这是肯定的。关系可以给团队带来机会，但将机会转化为成功的是力量。好与坏的差距非常明显。只要你抓住机会展示你的实力，项目总监和企业都愿意与团队交换联系信息，获得更多建立声誉的机会。

展望未来，总结分析

TI认为目前其商业模式需要更好的改进。未来TI除了继续学习更多的管理和运营知识外，还将专注于舞蹈技术和舞蹈培训，推广专业舞者培训项目。从对知识理论、历史文化的理解，到编导和教学能力的提升，Ti未来将专注于培养明星舞者。TI还将开设儿童班，把舞蹈文化和技术传递给我们的下一代。同时，将成立一个绩效部门，以技术建立良好的声誉。

最后，感谢TI负责人小鹏先生百忙之中抽空接受我们的采访，祝愿TI团队实现目标，取得更高的辉煌。