女员工开双眼皮没请假被辞退 爱美却丢了工作

所谓爱美，是所有人的通病。对于女生来说，为了变漂亮，她们愿意尝试任何事情。最近有新闻报道说，一名女员工因为开双眼皮没有请假，被公司辞退。这也引起了网友的热烈讨论。开双眼皮应该请事假还是病假？请看下面的详细报告。

4月25日，无锡市人力资源和社会保障部官方微信微信官方账号发布2016年劳动人事争议仲裁典型案例。其中，劳动者谭的遭遇颇为奇怪:由于他去医院“睁眼”时没有提前请假，公司以无故旷工、严重违纪为由强行辞退。谭对此不服，认为公司非法解除劳动合同，双方最终提交劳动人事争议仲裁庭仲裁。

经调查，谭于2014年3月6日通过网络招聘进入无锡某百货商店担任收银员。双方签订书面劳动合同，合同期限为2014年3月6日至2017年3月6日，合同约定的劳动报酬为2200元。

2015年12月28日，谭前往上海某医院进行眼部矫正手术，未提前请假。2016年1月4日，公司以谭未履行休假手续、无故旷工、严重违纪为由，决定强制其离职。

女员工开双眼皮

之后，谭出具了上海某医院的病假单，辩称自己是“病假”，认为公司非法解除劳动合同，要求公司赔偿。

但是，公司不承认。公司表示，公司对考勤管理有明确规定:“员工生病或因私事需要请假时，应提前三天请假，说明请假原因、请假天数等。审批后，完成相应的手续；如遇急病或紧急情况，应直接致电上级领导说明情况，并向人力资源管理部报告，事后三天内报告OA流程。”谭灿提供的上海某医院的病历和病假不能证明手术是由疾病引起的。“开双眼皮”的手术虽然叫手术，但这是自然外貌的改变，所以没有紧迫性。谭灿以事假的形式提前向公司提出申请。

该公司表示，谭将美容行为视为急病，只希望事后请假。她的工作态度有些问题。由于她的职业特殊性，她的行为也影响了公司业务的正常运作。根据规章制度和法定程序，双方单方解除劳动合同不违反法律，不违法。

女员工开双眼皮

是事假还是病假？

劳动争议仲裁认定用人单位没有违法

关于谭的行为是事假还是病假，双方一时无法达成一致，最终提交劳动人事争议仲裁机构仲裁。

但谭没有想到的是，仲裁机构给出的最终“答复”是，他不会支持自己的仲裁请求。

对此，劳动人事争议仲裁机构的相关人士回答说，整形手术在现实生活中已经非常流行，他们可以享受的劳动保护根据不同情况而有所不同。如果恢复性整形手术是由疾病或伤害引起的，具有医疗性质，已办理病假手续的人员应在医疗期间享受待遇。整容纯粹是出于爱美之心的私事，不是因为生病或者受伤，不是医疗行为，只能算是事假，不属于享受病假的范畴。

女员工请事假还是请双眼皮病假

“可见，是因病还是因伤，是判断其是否具有医学性质的关键，也是判断其是事假还是病假的关键依据。”如有兔唇等先天性病理缺陷，或因整容失败造成身体损伤，需要整形修复的，属于医疗性质，用人单位应按病假相关规定办理。

无锡市人力资源和社会保障部表示，2016年全市共办理劳动人事争议案件24537件，其中立案受理8164件。有关方面希望用人单位和劳动者学习劳动法律法规，依法正确预防和合理处理争议。

边肖的观点是为什么不选择假期？但是真的，原谅一个爱美的女人。不管是病假还是事假，反正都被辞退了。我们再找个家吧。但这是另外一回事。以后不要为了美色不顾后果！