应付职工薪酬会计分录 老会计分享关于应付职工薪酬的会计分录

“应付职工薪酬”科目应按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等项目设置明细科目，进行明细核算。

1.货币员工薪酬

生产部门人员的员工工资，借记“生产成本”、“制造成本”、“人工成本”科目，贷记“应付员工工资”科目；

管理部门人员的员工工资，借记“管理费用”科目，贷记“应付员工工资”科目；

销售人员的员工工资借记“销售费用”科目，贷记“应付员工工资”科目；

应由在建工程和R&D支出承担的职工工资，借记“在建工程”和“R&D支出”科目，贷记“应付职工工资”科目。

医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、基金账户管理人缴纳的生育保险费、应当向住房公积金管理中心缴纳的住房公积金、应当向工会部门缴纳的工会经费等社会保险费。国家统一规定计提基础和计提比例，按照国家规定的标准计提。

当期实际发生的金额大于预计金额的，应当补充应付给员工的工资；当期实际发生的金额少于预计金额的，应当转回应付给员工的额外工资。

2.非货币形式的员工薪酬

企业将自有产品作为非货币性利益分配给员工的，应当按照受益对象和产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付员工工资，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付员工工资-非货币性利益”科目。

企业自有房屋等资产无偿提供给职工使用的，房屋各期计提的折旧应当按照受益方计入相关资产成本或当期损益，确认应付职工工资，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”科目，贷记“应付职工工资——非货币性福利”科目，同时借记“应付职工工资——非货币性福利”科目

如出租房屋等资产为员工无偿使用，则各期应付租金应根据受益方计入相关资产成本或当期损益，确认应付员工工资，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”科目，贷记“应付员工工资-非货币性福利”科目。

支付员工工资

1、支付工资、奖金、津贴和补贴

借记“应付职工工资”科目，贷记“银行存款”和“库存现金”科目；企业抵扣各种款项从应付职工工资中，借记“应付职工工资”，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税金——应交个人所得税”等科目。

2.支付员工福利费用

企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工支付职工福利费时，借记“应付职工薪酬——职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

3.缴纳行业协会基金、职工教育基金、社会保险费和住房公积金

借记“应付职工工资-工会经费”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

4.发放非货币福利

借记“应付职工工资——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目；企业支付出租房屋等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”科目。