不当摆拍的孔雀

和一个记者聊天，他说平日里联系不多的干部，最近都变得热情起来。原来上级业务部门修改了年度工作考核办法，使得业务提升的权重远大于绩效考核的权重。在考核的指挥棒下，一部分人开始有意识地积累“媒体资源”，希望让自己的成绩更加显眼。

处于互联互通的信息时代，媒体对社会生活的影响越来越深。对于一个地方或部门来说，通过媒体报道传播相关做法、成果和经验，有利于加强同行交流，帮助他们总结和提升。但如果没有实际成果的支撑，只不过是片面追求曝光，苦心经营争取媒体朋友。显然，它没有把精力放在正确的地方。就算侥幸占据了一些页面或者镜头，最多也只是“新瓶旧酒”，很难达到良好的传播效果。

俗话说“包子有肉不打褶”。真正的成就，不是靠巧妙的包装，而是靠不懈的奋斗。挖坑空用心思去“跑”媒体，声嘶力竭地标榜，一味地在显示屏上展示成绩，无异于把“肉”放在包子褶上，流露出一种虚荣的神气。至于说“三分七分”的，有的把工作计划当成政绩，有的把“盆景”说成“森林”，甚至滑入“泡沫政绩”甚至造假的泥潭。古人说得好，“为事业做贡献，一切都要立足于场，不那么急于求成，就成了伪果”。在改革日益深入深水区的今天，利益诉求变得更加多样化和复杂化。有多少难题等着我们去解决，有多少重要的任务等着我们去承担。在爬山越岭的征途上，自吹自擂的“孔雀”干部和挽起袖子不干活的“摆姿势”干部，是很难赢得人心的。

从城市建设的一线到精准扶贫的站点，从改善民生的平台到抢险救灾的阵地，老百姓喜欢挖山的“愚公”，却不喜欢装成好龙的“叶公”。江西苍溪古村朱少府，大门两侧有一对弓狮，与其他房屋前雄伟的石狮截然不同。据报道，朱绍冠去安徽池州知府时，为人谦和，待人以礼。这对罕见的弓狮，是他用来警示后人淡泊名利，低调做人的。低头不张扬，双手抱头，用行动诠释实事求是，最终会超越追逐名利的浅薄需求，达到更高的精神境界。

必须注意的是，绩效评估的指挥棒具有很强的导向和引领作用。那些本末倒置，由现实转向虚假的考核指标，往往会导致一些人提脱离实际的高指标，喊哗众取宠的口号空，做出浪费金钱和劳动的虚假成绩。只有那些真正反映群众利益、符合客观实际的评估指标和方法，才能促进经济和社会的健康发展。比如“轻GDP、重民生”的工作定位，让一些地方走出了只重GDP的迷雾，增强了人民的收益感。“人民是最现实的。他们不仅要听你说什么，还要看你怎么做。”围绕立党为公、执政为民，实事求是地评价干部政绩，可以引导更多的人关注实际，努力工作，求真务实，脚踏实地。

说实话是一门很难的技能，做实事才是真功夫。只有发扬艰苦奋斗的精神，发扬求真务实的作风，才能离梦想更近一步。