用工荒 国内用工荒真相：年轻人不进工厂都去哪里了！

想想2008年之前，70后想进这样的工厂，要问熟人，请客送礼，像孙子一样。

现在呢？另一方面，没有年轻人愿意再去工厂工作，老板们也起不来。他们舔舔脸，侃侃而谈，很难招到人。

过去沿海城市90%的城市居民都是工人的子女，但这些人已经完全不做工人了，郊区的年轻人也鄙视做工人。就算没有办法，他们也得在厂里找个休闲管理的岗位，敷衍了事。

现在大量的中小制造业处境不好，之所以勉强能维持，是因为有一批出生在六七十年代的农民工。他们老少，不敢休息，不敢闹事。他们努力工作的动力是他们的孩子再也不会进入工厂当工人，这可以改变他们家庭的命运。

如果再过十年，当这些人退休或者不能工作的时候，制造车间就真的没有工人了。

现在的80后、90后，主要是想找一个可以谈恋爱的人，顺便说一下，对学专业、学技术一点兴趣都没有。

这些人没有机会，失去了理想，走投无路，未富先废。

第二，农民工去了哪里？

现在的城市孩子，随着父母的积累，已经基本完成了改造，不可能再去工厂打工了，这是他们鄙视的地方。

有什么不好？他们都同意，作为工人，他们可以赚得比舒适更多。计划经济时代当工人的荣耀一去不复返了。

所以工厂里到处都是农民工，但是农民工越来越少，工资越来越高，其他成本逐年上升，最终产品在价格上没有竞争力。

更可怕的是，社会上的观念完全变了，工人不被重视。

如果一个男生说他在工厂工作，连农民工的女儿都会看不起他。在这种舆论环境下，这些制造业怎么玩？他们真的不能再玩了。

那么农民工在哪里呢？

主要成了“农戴尔大学生”。毕业后，他们带着希望在大城市的每个角落徘徊，但没有希望。

希望在歌唱中，在诗歌中，在所谓的远方，我听着也麻木，我也是佛教徒。

他们的职业大多是房屋中介、业务员之类的，30岁以上的都很难。这也是中国经济的难点。

我曾经参观过珠江三角洲的一家传统制造厂。车间里年轻工人很少，最小的30岁。

但在管理领域，财务、人事、销售等。都是年轻人，因为这些工作相对体面。

因为侬戴尔也是大学毕业，父母绝对不会让孩子去车间上班，他们会觉得在那个地方没有前途。

十年后，如果工厂关闭，不出意外，这些30岁的戴尔农大学生在大吵大闹后，将会大量失业。

第三，研究和自己玩

曾经和一个熟人聊天。他说他村里几个大学毕业的孩子，常年不上班，呆在家里考证，忙着各种职业资格。

其他人只是成为个体经营者，送货，经营运输，甚至玩媒体。只是他们没有一个人在工厂里当工人。

如果这样下去，中小型制造业还有前途吗？

从用人的角度来看，我国行政人员与经营者的比例是合理的，德国约为1:4。然而，中国大学生的录取率超过70%。算上存量劳动力，也是严重的结构性失衡。大学生太多了。如何消化？

一旦楼市冷了，大量中介和相关个体户马上失业。届时，戴尔农大的这些大学生将大面积失业，这是一个隐忧。

制造工厂需要大量理科生，但现在企业利润薄，导致大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，表示永远不会进厂。

这些人从生产领域进入配送领域，导致生产行业的人员素质越来越低。

不要相信高科技研发。说白了就是买一套进口高科技机器。看看“机床加工中心”，基本都是意大利德国的。只要稍微一扭，企业就会倒闭。

普通员工最想在年底失去企业的全部利润。房价这么高，分了钱最实惠。他们不喜欢留出利润用于研发和积累。企业倒闭了，明年换一个就好。

大大小小的老板都不是这种心态？努力挣点钱容易吗？还不如拿钱搞金融搞房地产！

然而，从更高的宏观经济角度来看，结果，街上挤满了失业的人。

第四，劳动力短缺的真相

所谓用工荒，对企业和年轻人都是双输。

目前的劳动力市场是供需不匹配。一大批年轻人没有技能，但因为生活成本高，也要付出高工资；高成本企业无力支付，双方僵持不下。

年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面临大量新人，前期培训成本浪费。其实大学生也过得不好，企业也过得不好，两者都失去了。

企业只要技术好的农民工，不要大学生，因为他们太娇气，事情多，有脑子的人管不了。

现在某公司只招10人，却写招100人是因为想多挑，其实工资低；但是农民工被一些高调的新闻误导，对工资期望过高。

所以一方面企业找不到人，另一方面农民工找不到工作。企业和工人僵持不下已经被举报解读为用工荒。

所以，用工荒的真相是缺乏技术工人，工作辛苦。

第一，中国摧毁了“技校”，德国75%的中学生上技校，中国90%的中学生上大学。

以前技校毕业去工厂，现在为了在高校赚钱被关了三四年，培养了一批酸学者。剩下的歪瓜裂枣越来越不行了，还优于别人。他们不想做一般的工作，但是真的做不了技术工作，所以企业根本不想要。

如果一批产品损坏，损失远远大于节省下来的工资，技术工人培训周期太慢，工人被抢。

说白了就是工人多，技术不多，企业用不上。

我曾经观察过一个企业，一个一般的制造行业，除了老板以外所有员工都是大学生，其他都是中学毕业，日常电脑管理也很好。

前几年公司还招了几个大学生做行政管理和人事管理，但都是拿着“考公务员”或者“六级”的书去上班复习。他们无法与农民工交流，工作一般，抱怨很多，但他们真的不能使用他们。

第二，辛苦，比如搬运，年轻人不想干，中老年人干不了。我认识一个做装修的包裹工，在一线城市打拼了十五年，给儿子买了房，买了车。

儿子现在在小公司，月薪不到4000。油漆工月薪八千很正常，但是吃住太辛苦，儿子果断拒绝。

5.90后孩子的好日子

90后农村员工大多是喝着可乐吃着麦当劳长大的。刚出来工作的时候遇到了新《劳动合同法》的强力保护，根本不在乎企业的困难。

90后员工只会拿自己的生活状态和老板儿子比，然后就会产生怨恨心态。

这种状态，很难长期维持。我们国家的经济必将面临考验。

很多企业提供4000 ~ 7000元工资招聘，其实就是“计件工资，不交社保”，新手根本拿不到这些。

将来，机器会逐渐取代一些人力。一个朋友花了10万左右买了一台机器，换了两个技术工人，效率大大提高。以前要一天，现在要半个小时。

机器不需要交社保或者“辞退补偿”。当然，大部分工作还是需要人力的。

但是这里少一个人，那里就多一个劳动力，总体上还是有用的。

劳动关系不稳定，员工流动性大，熟悉企业具体岗位的工人越来越少，做一个高科技、高质量、高效率的企业简直是笑话。

但企业负担过重，产能过剩，无法提供高福利，这是恶性循环。

因此，绝大多数制造行业的竞争水平很低。如果你花三年时间高成本培训工人，你们都会一夜之间辞职。

对于制造业来说，财务、老板、工人不会同时满意。

中国制造业利润薄，就业人数多，还处于初级阶段。在达到全球高科技水平之前，“财务、老板、员工”不可能同时快乐。

现在的情况是:财务满意，员工满意，小老板不看好。中间掉链子的后果就是就业压力跳过企业，直接去各个地方。

如何为中小企业减轻负担，优化民营企业的经营环境？事实上，我们都知道这是90后美好一天的开始。