苏珊和她31岁的丈夫在陕西的同一个研究所工作。大宝3岁,鲍尔刚刚4个月。

“我两次剖腹产,一生休了150天产假,一生休了168天。”苏珊认为,产假的延长是产假福利最明显的改善。另外,生大宝时报销在单位报,3个月后才能拿到钱;生鲍尔的时候直接去医院结算很方便。

“我们单位还不错。出生在大宝要3000多块,出生在鲍尔要5000多。单位补充医疗保险参加了。”苏珊说:“产假前月薪800,这次涨到2600。”苏珊每天有两小时的哺乳假。此外,她还可以选择自愿休半年的全日制护理假,每月领取1560元的工资。

据了解,近年来,陕西将生育福利扩展到新农合和居民医保,这两类参保人员的生育保险也可以在定点医疗机构出院时直接结算。国有企业和大中型私营企业的职工可以享受产假、报销假、护理假等生育福利待遇。但小微企业或部分民营企业不签订正式劳动合同,不为员工缴纳五险,导致部分员工不享受生育待遇。此外,作为灵活就业人员参加医疗保险的参保人员无力缴纳生育保险,尚未享受生育待遇。

至于东南沿海地区,在福州一家事业单位工作的刘芬对自己享受的生育福利相当满意。五年前她和大宝出生时,产假只有98天;我今年有两个宝贝,产假180天,不影响收入。生育费用在医院直接扣除后,只要在单位填表,1000元以上的生育检查费用就可以报销。提供两个孩子的登记表,每次出生检查申请一天带薪假。在哺乳假方面,单位也严格按照国家规定执行。"生育和休假对我的工作和收入影响不大."刘芬说。

毛晓晓在上海一家小型私营企业工作,5岁在大宝,1岁在鲍尔。“在私营企业工作的朋友,基本上可以享受生育福利。怀孕两次,产检费用5000元左右,基本上是出院时保险扣除的。产假工资由社保按公司缴费基数发放。上班后有一年一小时的哺乳假,不影响收入。”

鲍尔出生后,毛晓晓还可以领取户籍所在地青岛提供的两个孩子500元的生育津贴。在上海,只要父母拿着本科毕业证拿120分或者有房产,孩子上公立幼儿园都很容易,每学期学费3000元,所以她并不担心两个女儿的入托问题。

今年3月,上海市总工会推出新举措——创建“职工亲子工作室”,在职工需求集中、条件具备的企事业单位,探索职工子女晚育、夏育、冷育等多种形式的托幼服务。现在,12个工作室已经开始试运行。下一步,上海将制定职工子女托幼服务的政策和标准,给予优惠和支持。带娃娃上班,这个梦想一定会让毛晓晓更乐观。

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