警告背后议论人的句子 切莫在背后议论别人、说人坏话

相传宋朝一位宰相，微服私访，路过一片农田，瞧见农夫驾一着两头牛正在耕地，便问农夫，你这两头牛，哪一头更勤快更好用呢？农夫看着他，一言不发。等耕到了地头，牛到一旁吃草，农夫附在宰相的耳边，低声细语地说：“我不能告诉你。”宰相很奇怪地问道：“为什么？”农夫答道：“牛虽是畜类，但心和人是一样的。我要是说这头牛好、那头牛不好，它们能从我的眼神手势声音里分辨出来我的评论，两头牛都尽心尽力在干活，我却在背后说它不好，它心里会很难过的。”听后，宰相微笑地点点头走了。还有一个故事讲，有位大投资商打算给一个小公司投资1000万美金，当他跟这个公司主管聊天的时候，却意外听见这位主管抱怨手下员工能力很差，公司副总心胸狭窄。这个投资商立刻告诉这位主管说：我觉得投资你们公司的风险太大了，你找别人融资吧，再见！”原来，这位投资商始终坚持的一个做人原则：永远不要在背后说别人的坏话。一个小缺点能让这位主管失去成功的机会。 《庄子·盗跖》中云：“摇唇鼓舌，擅生是非。”俗话也说：“宁在人前骂人，不在人后说人。”意思是说，别人有缺点，有不足之处，你可以当面指出，令他改正，但是千万别当面不说，背后乱说。这种行为，不仅会令被说者讨厌，同样也会令听者讨厌，甚至事情可能往更坏的方向发展，惹出不必要的是非麻烦来。每个员工身上都有缺点，干出的工作也不可能样样尽善尽美。但他们毕竟已经尽心尽力了，他们在勤勤恳恳地为单位劳动付出，回过头过来却听到单位的领导在背后议论评价自己，说自己这也不行那也不好，员工们会有什么感受呢？领导不是不能议论批评员工，而是不应该在背后批评。因为背后的批评很容易给人一种否定、埋怨的感觉，让人觉得领导看不上自己，不重视自己，对自己有成，因而会让人觉得不会被重用没前途。每个人都知道，背后说人坏话是不对的，作为领导者更应该引以为戒。聪明的领导不会在背后批评下属的，有些批评的话，应该私下里当面对员工讲。在公众场合，尤其是该员工不在场的情况下，应该以赞美、鼓励为主，这样更有利于员工的进步，也更有利于单位的发展。 清·金缨《格言联壁》云：“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”星云大师说：“不求他过失，亦不举人罪，离粗语悭吝，是人当解脱。”大家在一起相处，难免对别人的事有点看法，接触的朋友多了，难免会听到有的人背后议论别人，对此应当有个冷静的分析，虽然“谁在人前不说人，谁在人后无人说”，但是自己不该在背后议论别人，要说的也应当是背后表扬和夸奖别人的话，而不该说别人的短话。正常的闲谈，无可厚非，是人们精神生活的一部分。但是，闲谈的内容如何，能从一个侧面折射出一个人的思想境界和道德水准。当然，闲谈的时候完全不涉及他人恐怕也难以做到，但对会能引起不良后果的闲谈，还是“三缄其口”为好。对于他人的短处，应本着负责和爱护的态度，当面或择机巧妙的指出。至于别人的长处，学习、工作和生活上的经验，以及有益身心健康的见闻等等，互相交谈一下也属于正常。如若“与君一席话，胜读十年书”，那样的交谈就应该说是一种美谈了。“莫论人非”已属高雅，若能在“莫论人非”的基础上，再加上“常思己过”，那无疑就更加高尚了。俗话说：“常说是非者，必是是非人。”经常在背后说别人坏话的人，肯定不会是受欢迎的人，也是一个没有修养、心胸狭窄和不成熟的人。