年轻老师 让充满活力的年轻教师绽放异彩

洪山口九年一贯制学校地处遵化市东北小厂乡，由于地理位置原因，师资力量薄弱。每年都有新教师调入调出。这两年分到小厂的教师都到我校任教。我校27名任课教师中35岁以下就有23人。所以对青年教师的培养工作是关乎我校教育教学开展的大事。 思想到位，进入教师角色 多次开班子会专门研究、制定培训计划。通过优秀教师讲座、辅导、教研、听评课等多种形式言传身教。学校领导结合实际，讲解教师职业道德规范，使青年教师认识到自己已经是一名教师了，自己的一言一行、一举一动都影响着学生，要迅速进入教师角色，用教师职业道德规范严格要求自己，时时以身作则，处处为人师表。 　　行动到位，加强业务培训 组织新教师学习教学常规及新课改要求。由学校领导、优秀教师引导如何制定计划、备课、写教案、课堂教学、课外辅导，如何批改作业、组织复习考试、讲评，如何在老教师的指导下进行新课改研究等。组织他们观摩学习，听优秀教师的优质课，参观优秀教师的教案、作业批改等。 虚心拜师，上好第一节课 学校要给每一个新上岗教师指定一个中高级技术职称的优秀教师做引导老师，具体负责对新上岗教师进行学科、业务上的指导，搞好传帮带工作。建立量化考核标准，制定奖惩机制，调动新老教师的积极性。新上岗教师的第一节课至关重要，要认真对待，做好充分准备。开一个好头，给学生一个好印象，也给新上课教师一个信心，为以后上好课打下基础。 外出学习，取真经见世面 为了使老师们长见识，更新观念，迅速成长起来，我们多地多方面学经验。为了使青年教师有吃惊顿悟的机会，我们要求老师们每年必须外出培训一次时间不低于一周。今年我校已经组织教师外出学习5次。 　　我们选择教师外出学习，是有目的、有目标、有方向，定时间、定任务、准交流、有带动的开展。每一次学习归来，教师们都有不同内容、不同程度的收获。 　　5月13日，我校八名教师赶赴北京，参加为期一周的“北京中小学教学特色校观摩学习活动”。 活动中，听取了多位教育专家的讲座，受益匪浅。5月16日，我校几位教师分两批赶往北京中学和北京小学大兴分校，实地考察学习。 　　6月3日—4日，利用周六日时间，我校一行10人前往秦皇岛海港区白塔岭小学，参加了“名师之路”全国中小学班主任工作研讨会。会上，聆听了魏书生、迟希新等专家讲座。使老师们近距离感受到了育人楷模的魅力，激励我校教师不忘初心，砥砺前行！ 7月15日带领我校初三领导教师一行8人，驱车前往大连红星海九年一贯制学校,参加了"大连中小学教学特色观摩学习活动”。参观了学校并聆听了名校校长的教学管理经验介绍,又聆听了该校两位教师所作的教学教研经验介绍。7月17日,观摩团来到大连旅顺口新城实验学校,聆听了这所九年一贯制学校校长老师们关于学校建设及教育教学上的成功经验。18日上午听完课，观摩团不辞辛劳赶回遵化。 　　为了能够跟一所名校建成长期的对接关系，8月30日，我和总校长赵海泉驱车赶赴天津，来到天津市第二中学洽谈双方对接事宜。两校就师资队伍建设、教育手段更新和学校远期发展等方面进行对接洽谈。达成先从教师入津跟岗学习入手，在初中校区实地观摩结对子；双方商议将在教师培训、课程资源、数字化、信息化应用等方面签定共建协议，尽快实现无缝对接。 　　9月27日,我校与天津市第二中学，正式签订了 合作共建‘手拉手'教育帮扶”协议。双方首先将建立一个网上交流平台，实现微课、课件等教学软件上的资源共享，今后的新教师培训、专题讲座均准备录成视频实现共享，两校教师也将通过实地学习交流促进专业发展。 11月26日我校已派遣六名教师用一周的时间，到天津二中观摩该校优质课评比活动，并与那里的优秀教师一对一的跟岗学习。另外，我校与唐山新东方英语培训学校，也正在积极筹划，准备对我校英语老师进行培训。还有，北京四中的网络资源也准备对我校开放，实现教育优质资源共享。 　　我们的对外交流绝不是摆花架子，我们有针对性的派出老师，带着任务学习，交流、反馈。虽然我们教师少，不稳定，我们相信“磨刀不误砍柴工”。我们也不会在乎教师哪天会调离我校，我们注重的是教师的专业发展，不管他们到哪儿都在为遵化的教育做贡献。 我们付出了，也有了收获。前几天新上岗教师参加了我乡优质比武。他们能在短短的不到两个月的时间，稳稳地站在讲台上，教育办领导都大吃一惊，有两名教师还参加了教育局的大比武，我们万分欣慰。外出学习回来的老师，激情满怀，主动请缨。看着他们能快乐的工作，把教师职业当成了事业我是欣慰的。 　　在今后的工作中，我们会在工作上严格要求他们，生活上照顾他们，使他们迅速成长起来。我们对青年教师培养也决不会搞形式，走过程，马虎应付，要通过评价总结，激励青年教师不断进步，使其尽快成为教育战线上的教学能手，以良好的形象走上一个新台阶。不遗余力的发挥才智为我校的教育教学工作做贡献。