如果你突然提出辞职，并且还希望马上就从公司里离职，那最好是找到合适的理由，既让领导同意你的辞职申请，又不会给对方留下坏印象。
在企业干不下去了想辞职，可是不管什么公司，员工想辞职，必须要给领导、人事一个说法：你为什么要离开？
一般来说，员工如果真心想离职，那么在递交离职申请之前一定会想好一个让领导无法拒绝的理由。员工遇到的“问题”一定要是领导不能“解决”的，万一领导真的帮你“解决”了，那得多尴尬……
所以说啊，合适的辞职理由是一定需要的。
可以是因为家庭因素，而选择突然辞职。
比如说父母生病了，需要辞职回家照顾；家里孩子太小，老人年纪大了，不能照顾，需要辞职回答带孩子；家中发生变故，需要立即辞职回家进行处理；家庭买了新的房子或者孩子上学要搬家，搬家之后可能会离公司就远了，所以需要辞职。
也可以是人岗吻合率较低。
公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算。
当然也可以诚恳直诉原因。
直接和领导说明想要辞职的真正原因，不用刻意编造理由。因为编造事情的真假与否明眼人都知道，所以不如省点心。不管是工作方面，还是个人私生活或是家庭方面的原因。
估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的，在一个环境工作时间比较长了，往往就会感觉有一丝丝的怨言，那么在辞职的时候，就可以直接选择想要换一个环境，一个环境可以让自己学习到更多的东西。
辞职当然是可以的，这是每一个人的自由。但辞职之后一定要避免以负面的方式谈论旧公司，这些话传出去，会影响自己在产业内的声誉。
不要积极挖旧公司的人进新公司，否则新主管虽然短期获益，却会害怕再度离职时，撬他的墙角。
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