解除劳动关系证明 员工离职时，公司不出具解除劳动关系证明怎么办？

用人单位出具的解除劳动关系证明是解除劳动合同的证明文件，也是劳动者再就业和享受失业相关政策的依据。用人单位与劳动者解除劳动关系时，有义务为劳动者出具相关证明材料并办理相关手续。

用户咨询:

单位不出具解除劳动关系证明，劳动者能否获得赔偿？

云南徐震律师事务所王娇妮律师回答:

根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者因单位过错解除劳动合同，最常见的原因是单位未按时足额支付工资，单位需要支付经济补偿金。在这种情况下，如果员工想申请赔偿，只需要证明员工已经以此为由提出解除劳动合同即可。

用人单位有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险转移手续。《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

劳动者可以与用人单位解除劳动关系。属于《劳动合同法实施条例》第十八条规定的“劳动者与用人单位协商一致”解除劳动合同的情形。值得注意的是，劳动者要单方解除劳动合同，应以《劳动合同法》第三十七条为依据:“劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

王娇妮律师分析:

用人单位是否需要为劳动者出具解除劳动关系的证明

用人单位有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险转移手续。《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

用人单位不为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明怎么办

根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金和享受基本医疗保险待遇。失业人员不能享受自谋职业和再就业的税收优惠。用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。