AI面试产品，企业要如何进行选择

目前市场上AI视频面试产品层出不穷，尤其是疫情的困扰，企业远程招聘的需求日益突出。企业是否应该选择一款适合自己的AI视频面试产品，如何选择，是现在很多企业特别是HR群体关注的核心问题。

人工智能视频访谈前世

“HIREVUE”于2004年出生于美国，是全球公认的第一家AI视频采访领域的服务提供商。其实这家公司很久没有提供这项服务了，因为早期很长一段时间都是传统的评测公司，直到2015年才开始转型进入AI评测领域。后期具体形式以AI视频采访的形式呈现。目前在欧美一些国家提供英语环境下的AI视频面试服务。

这个领域在国内起步较晚，2017年初诞生了第一家AI视频面试公司，现在常被称为中文版HIREVUE的“一张脸”。但它相对于HIREVUE的优势在于，作为人工智能产品，中国的人口基数提供了良好的成长土壤，迅速成为全球AI面试数量最多的产品。这是因为人口红利。很大程度上也源于其纯工具属性，可以快速连接传统的招聘管理系统、人力资源系统或企业自行开发的系统，包括贝森、柯睿国际等主流的主管平台，以及实习生

除了以上两个公认的负责人代表产品，这个领域还有很多服务商，包括e-诚科技、大邑等招聘管理系统，以及招聘网站的魔镜等，都是为这些平台自主开发的AI视频面试功能，提升自己的竞争力，也为很多原本是这些平台的用户提供了更加多元化的服务选择。

什么样的公司适合AI视频面试

说起来，首先要回归企业招聘的需求。AI视频面试能做什么？一是解决了时间和空之间的门槛，让招聘面试随时随地都可以被触发；第二，传统的面试效率得到了很大的提高，即AI面试官和千千数千名求职者可以在没有HR参与的情况下进行面试，最终的面试流程和结果将直接给HR最终的判断和选择，大大提高了企业招聘的效率。

同时，AI视频面试产品对于提升用人单位的品牌形象非常有帮助。许多被面试的求职者非常欣赏这种新的面试形式，这加深了求职者对企业智能高级形象的感知。

所以，如果一个企业决定是否选择AI面试产品，就要看这些要求是否也是你的需求。在许多非常小的企业中，这种类型的产品在初始阶段有些“奢侈”。毕竟总共考生不多，线下面试或者远程视频通话都一样。

总之，无论是多么高科技的产品，都必须结合企业自身的需求和特点。同时，因为AI技术还没有到超级智能的阶段，不要指望AI去做技术专家的一般事情和判断，更多的应该放在初试和初试。企业要多经历，多比较，才能做出最正确的判断。