一些专业资格首先被雇用，然后被核实
近日，人力资源和社会保障部、教育部、司法部等七部门发布了《关于应对新冠肺炎肺炎影响，对部分职业资格实行“以岗为主，重新审核”的分阶段措施的通知》。通知中明确规定，中小学教师资格、幼儿园和中等职业学校教师资格、护士资格、渔业船员资格、兽医资格、演出经纪人资格、专利代理人资格等五项入门级职业资格应当“先录用后验证”。
七个部门明确要求中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实行“先上岗，后考证”的阶段性措施。凡符合教师资格证考试报名和教师资格证对思想政治素质、普通话水平和身体条件要求的高校毕业生，均可先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试，取得教师资格证。护士资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人资格、专利代理人资格等5项入门级职业资格，将实行“先上岗，后考证”的阶段性措施。凡符合五项职业资格考试报名条件的高校毕业生，均可先上岗从事相关工作，再参加考试，取得职业资格。用人单位在2020年12月31日前招用大中专毕业生的，不得以取得上述职业资格为限制性条件。
未取得法律职业资格证书的专科毕业生，符合相关条件的，可以申请实习登记，在律师事务所执业。实习期间通过律师协会考试并取得法律职业资格证书的，或者自收到考试合格通知书之日起一年内取得法律职业资格证书的，可以按规定申请律师执业。
专科毕业生在取得职业资格前主要从事辅助性工作。其中，尚未取得教师资格的大学毕业生，不宜独立承担在幼儿园授课或上课的任务。尚未取得护理执业资格的护理、助产专科毕业生，应当从事医学护士工作，但不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。未取得执业兽医资格的兽医相关专业专科毕业生，不得独立从事动物诊疗活动和处方兽药。
对于实行“先聘任后复试”阶段性办法的录取职业资格，如果高校毕业生参加事业单位公开招聘，受聘从事相关工作，事业单位与先在职的高校毕业生签订就业合同时，应按规定执行。约定一年试用期；初次上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，劳动合同依法终止。与用人单位签订劳动合同的高校毕业生，按照有关规定进行管理。
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