工资需要公司和员工双方同意。最近，一些员工拒绝接受公司的减薪，但他们受到了高管的伤害。每个人都认为工人生存太困难了。那么那些说拒绝接受降薪，被高管伤害的员工后来怎么样了呢？工资降低了怎么办？以下小系列带介绍。
员工说不接受减薪，被高管伤害是怎么回事
近日，深圳某员工爆料称，因不同意降级降薪，与公司高管发生冲突，被对方用灭火器打碎，未离职即被调离工作小组。
该高管回应称，该员工当时也打人，其他信息不方便透露。双方未达成协商，员工已报警。
对此，网友说一个农民工的第一个字变成了动词，我没想到。这对农民工是有害的。
那么公司在什么条件下可以降薪呢？
薪酬调整一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业与劳动者履行劳动合同的变化。因此，只有在一定条件下，用人单位才能降低劳动者的工资。在下列情况下可以变更合同:
1.法定情形:根据《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作”和“劳动者经过培训或者调整工作岗位后不能胜任工作的”。
2.协商一致变更:除法定情形外，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。
3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化时，劳动合同不能履行。
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