北京事业单位优先招聘高校毕业生 还原事发经过及背后原因！

近日，北京市委组织部、市人力资源和社会保障局联合下发了《关于做好公共机构公开招聘高校毕业生工作应对新冠肺炎疫情影响的通知》，坚持“三优先”原则，即优先招聘高校毕业生，优先招聘事业单位紧缺岗位空，优先通过绿色渠道招聘疫情防控机构补充医务人员，优先招聘急需紧缺人员。

通知明确指出，要加大高校毕业生公开招聘的力度。今明两年本市事业单位的空缺岗位空将主要用于高校毕业生的专项招聘。卫生机构和其他与疫情防控相关的机构急需补充医务人员和疫情防控人员，如果招聘高校毕业生，可以简化手续，利用绿色渠道招聘和就业，疫情结束后可以补办相关手续。

同时，市支持和鼓励高校毕业生到远郊基层机构和重点发展领域工作。对于郊区乡镇事业单位硕士以上学历的大中专毕业生，区级事业单位博士学历的大中专毕业生，以及首都社会事业发展急需专业紧缺的大中专毕业生，可以结合实际，简化手续，通过面试、直接考察等方式公开招聘。远郊艰苦偏远的基层机构招大学毕业生没有开放比例。公开招聘可以在单位所在地行政区域内进行，根据申请人报名情况和专业分布情况适当划定合格分数。已完成“三支一扶”服务期并经考核合格的退役大学生士兵和大学毕业生，可按照有关规定进行专项招收和就业。

通知还要求，事业单位在做好疫情防控工作的同时，要安全有序地开展高校毕业生公开招聘，创新招聘方式，尽量通过电话、视频、网络等方式组织网上报名、笔试和面试。各单位应提前发现缺岗空，制定公开招聘计划，并及时在市、区人力资源和社会保障局、主管部门和事业单位网站上统一发布招聘公告，公布岗位数量和条件。根据事业单位岗位空的紧缺和需求，利用市人力资源和社会保障局网站的“就业超市”平台，定期举办事业单位专项招聘会，增加高校毕业生就业机会。同时，要确保高风险地区高校毕业生的公平参与，切实把党和国家对高校毕业生的关怀落实到位。主编:孙