足球经理人 唯一在中国南北足球之乡均任职过的足球经理人有话要说，该被倾听

虽早就已立春，但对于中国足球来说还一直处于冬天。截止到目前，去年参加中国足球甲级联赛和乙级联赛的俱乐部，共有广东华南虎、四川FC、上海申鑫、大连千兆、延边北国、吉林百嘉、银川贺兰山、深圳鹏城、保定英利易通、南京沙叶、福建天信共11家俱乐部因为没有上交工资确认表，而一定无缘2020年的中国职业足球联赛。这样的“退出风暴”是中国足球历史上绝无仅有的，中超依然红火，可基层联赛的根基被已经松动了。中甲少队中乙顶上来，可是中乙少队，中冠球队真无多少有必须要打中乙的欲望。中国足球怎么办？被迫因为欠薪解散的广东华南虎足球俱乐部副总王骞有一肚子话要说。他认为，中国足球改革要改意识。

华南虎宣布解散

2004年成都体院毕业后，王骞就开始在延边足球俱乐部任职。那时候，延边足球俱乐部除了一个俱乐部领导，竞赛、训练，甚至后勤都是他一个人负责。当时有人打趣道：“在延边，王骞除了不负责踢球和食堂做饭，他都干了。”在延边，他一直做到了后来改制的延边富德足球俱乐部副总经理，后来因为经营理念不和而辞职。2018年1月正式加盟从中乙到中甲的广东华南虎。

2018年中甲延边和梅县交锋时的海报

从事足球行业的16年，他懂得俱乐部的运作，懂得球员的转会，懂得中国的青训到底是咋回事！1956年当时的国家体委授予南方的广东梅县为“足球之乡”的称号，同时授予北方吉林的延边“足球之乡”的称号。实际上，这就是中国足球界的“南梅县·北延边”的来历。王骞出生在北方足球之乡，而工作于南方足球之乡，有这样经历的无疑是中国足球史上的第一人。

王骞牵线完成南北足球之乡联姻

在2018年，在王骞的牵线下，“南北足球之乡”，特别在延吉签署了一个共同促进两地足球发展交流的计划。可随着延边北国解散和华南虎解散，2020年延边已没有任何一支职业队了，梅州市目前也只有梅州客家一支球队了，“南北足球之乡”的足球遭遇了巨大困境。王骞提到这些叹了一口气：“这确实挺悲哀的！”实际上，在2月3日，外界知道广东华南虎解散之后，王骞连夜写了一篇告别文章，除了表达感谢，还特别说明了为何华南虎能走到这一步？最终这篇文章没有能够最终面世，而只留下了——“时日有序，聚散有时，天涯未远，岁月无虞，感谢有你，江湖再见”这24个字。告别文章之所以没有面世，是因为投资人觉得此事再说太多已没有意义，本来就心有遗憾……可事实上，对于王骞来说，关于中国足球他有太多的话。现在将他的观点提炼出来，但愿对于中国足球有帮助。毕竟在一线工作了这么久。

A.欠薪出现后足协该怎么罚？

国外对于欠薪俱乐部主要处罚是罚分

王骞：2012年前有很多俱乐部恶意欠薪的，老板有钱也不给你，队员完全是弱势群体，足协也不管。发展到今天，不是当年的样子，投资人基本上没有瞎搞的，发不出来是真没钱，不是恶意欠薪。如我们想糊弄，可以不建场地，租场地就完了。现在足协保护运动员利益一刀切有点可惜，哪怕罚分也好。我们不是恶意欠薪，就是因为没钱。有些俱乐部做得工作比较到位，让球员都签了。如我们今年能继续踢的话，工资能发，可有更大的投资人进来。中国足协的规定现在是最严的，其他国家足协有的是罚分，其实足协能采用听证、调查的方式，如果是恶意欠薪，就注销。现在足协为了省事就要个表，没有服务意识。很多球员不懂什么是公司，职业俱乐部都是公司，是有限责任的，老板的投资款到了责任就尽到了。我们选择破产的话，资产卖完也不够分队员工资的。球员只知道老板欠我的就应该给我，但如果一个公司的主体运营不下去了，工资也不一定能拿到。

B.中国俱乐部怎么解散的那么多？

国外俱乐部是小到大，可中国是从大到小

华南虎的头号球星，去年已经转会恒大了

王骞：国外俱乐部是怎么发展起来的？先从一块场地开始，之后有教练，有青训，培养出运动员有收入了，用自己的队员组队，降低运营成本，工资不用这么高，这样组队一级一级往上打，而中国老板直接来了先买一个一线队，打职业联赛，过程中再补充训练基地，青训教练，一线队巨大的花销，后期产出的还没产生效果，一线队已经撑不下去了。其实，全国很多地方一些中冠俱乐部有场地、教练，组个队打中冠就会很好的稳定存在，青训不断地出人，不断地产生收益，一点一点的发展。必须要专业培训带着业余，辐射社区校园，队员多了打中冠，中乙，要么你就卖了，打不上去就降下来。现在老板都是先弄个职业队，遇到资金问题就崩盘，足协鼓励股权多元化，但再怎么多元，哪个老板也不愿意天天亏钱。俱乐部怎么挣钱？一是青训卖人，二就是粉丝经济，前期要花很多钱，准备不足就要崩盘。中国职业联赛需要有恒大国安，也需要延边梅县这样的，不可能全都是豪门，必须要有小球会为大球会输送球员。

C.中国球员工资怎么就能这么高？

一百个郜林，一百个郑智，什么都好说了

王骞：中超中甲中乙60个职业队，一个年龄段20个队员，就这些人里选，水平怎么上去？运动员数量少，好队员少，身价就起来了。如果我们有一百个郜林，一百个郑智，什么都好说了。我在延边时候跟韩国交流比较多，韩国管理队员很简单，抽烟喝酒顶撞教练马上开除，我们不行，你开除了就没人用了。就是因没有人，所以也导致我们的国内高水平球员可以要天价工资。解决这个问题，校园足球要赶紧提高，要保证校园足球有专业的训练。我联系过一个过去很好的队员，然后去上学踢“校队比赛”，最后又改变主意想踢职业。这个孩子去了亚泰试训，两三天就回来了，根本跟不上。职业俱乐部要加强和校园的合作，俱乐部下学校，保证校队两个小时的高强度训练，会提高很多。现在学校体育老师自己都没踢过球，一周练两三堂课，只起到扩大数量的作用，训练质量太低。校园足球可采购俱乐部服务。最好的方式是共建，学校的球员18岁之前都在学校，我们派专业教练过去训练，高中毕业以后他就可以自己选了，好的话可以去职业队。梯队不能脱离校园，高中毕业之后可以。过早脱离校园，就限制了运动员的发展，足球是综合运动，需要各方面的能力，需要脑袋灵活，见识和思维能力，过早的集中肯定会限制。我们有的球员从小就是集体生活，全是男孩，后来见到女孩都脸红，你说这样的孩子能有好的心理素质应对比赛吗？

D.中国足球到底该怎么办？

根源不是在改形式，而是要改意识

王骞：足球改革我觉得关键的还是尊重足球规律，改革不是在形式上，是在意识上。足球不像智能手机，我们可以后发先至，必须一步一个脚印，一点一滴发展起来。如果这样做的话，哪怕是运动管理中心都能把这件事做好，换了那么多牌子，还急功近利没用啊！如果不是着急追求国家队成绩，足球运动管理中心一样能把事儿做好，改革的是意识，把这些矛盾都剔除掉才算是比较成熟，如果改革那么多，都是为国家队服务，就是为了那点成绩，那就跟改革的初衷背道而驰。改变需要一个过程，需要全社会意识的改变。此外，不要忽略足球的教育功能，青训要下放到校园，以育人为主，特别优秀的再选拔当运动员，任何行业的最高级人才都是先有德再有才。