mhr 重磅解读 | 北师大MHR方向

【考试情况分析】北京师范大学学院分析03号

北京师范大学应用心理学硕士，心理学测量与人力资源管理(MHR)专业。在组织管理中，除了围绕“人的因素”建立制度、规则和要求外，还应围绕“人的因素”进行引导、激励和促进，充分尊重人在组织发展中的灵魂作用，以促进人与组织的适当匹配和有机整合，使组织高效发展。

基于国内外应用心理学测量和人力资源管理的新趋势和社会需求，我们将重视国际与国内、理论与实践、课程与项目、技术与实践的结合，采用综合教育模式培养学生:

1.了解心理测量的理论和思想，熟悉经典心理测量工具的使用；

2.掌握人事测评工具和其他测评工具的准备和开发技术；

3.掌握社会和教育机构举办的大型考试的分析技术；

4.掌握基于计算机、互联网、移动终端和云技术的评估调查技术，以及大数据挖掘分析方法；

5.研究各级、各时期组织的人事选拔思想、方法、管理政策和制度；

6.掌握人力资源中员工选拔、团队建设、领导管理、员工激励、组织诊断、绩效评估、薪酬设计、资源配置、文化建设、员工培训、职业生涯规划等模块的技能；

7.心理评估技术和心理学理论的应用可以扩展到组织和管理的许多方面。

MHR的毕业生掌握心理测量的技术，可以在测评公司做工具研发。当然，他们也可以在腾讯阿里等公司做HR。

心理测量和人力资源管理，计划招生:45名学生

杜文邻近专业参考书目建议:

《普通心理学》(第4版)，彭，北京师范大学出版社；

《社会心理学》(第11版)，戴维·迈尔斯，人民邮电出版社；

注:此外，来自金盛华、乐安国或侯玉波的社会心理学专业的学生应选择一个作为补充。

《基础实验心理学》(第二版)，郭秀妍等，高等教育出版社，2011；

注:提前准备复习的学生可以使用朱颖的书作为补充学习。

《现代心理学与教育统计学》(第四版)，张厚粲，北京师范大学出版社，2015年；

《心理与教育测量》(第三版)，戴海琦等，暨南大学出版社，2011。

不同方向的参考书目:

工程心理学，葛烈忠，华东师范大学出版社，2017；

《变态心理学》(第二版)，王建平，中国人民大学出版社，2013；

《心理咨询与治疗》(重新排版)，钱，北京大学出版社，2016；

《人格心理学》(第8版)，伯格和陈会昌译，中国轻工业出版社，2014年；

《消费者行为》(第11版)，莱昂·席夫曼，中国人民大学出版社，2015；

《消费者行为》(第10版)，迈克尔·所罗门，中国人民大学出版社，2014；

注意:这两本书一定要一起读，都很重要。

《现代管理心理学》(第5版)，程，北京师范大学出版社，2010；

《管理心理学》(第二版)，刘，清华大学出版社，2016；

《管理心理学》(第二版)，车立平，武汉大学出版社，2016。

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