年薪12万和月薪1万区别 年薪12万和月薪一万有区别吗？建议985名校的学生看完！

网友1:

年薪12万和月薪1万差别很大。我们对年薪的一般定义是指你每年的税前收入，包括月薪、绩效奖、年终奖甚至各种福利补贴。如果你年薪12万，你的月薪大概不会达到1万。月薪一万，很好理解，就是每个月税前给你一万。这只是指你的月薪。除非你的企业是守财奴，除了月薪没有其他福利，否则月薪一万，比一整年年薪十二万还大。

我在国企之前，报价年薪35万，其中80%是我的月薪，20%是我的年薪。其实我的月薪只有2.3万左右，剩下的20%是年底发的。虽然年薪12万和1万在数字上是相等的，但是有一个小陷阱，就是说如果你年中离职，年薪12万的话，很大概率会给你扣年终奖。

网友2:

当然有区别。年薪多指管理层，月薪多指农民工。对于管理层来说，绩效考核往往是以年度为基础的，所以使用年薪和期权管理更合适。农民工平均每个月发一份工资；那些兼职的，甚至希望周薪，日薪。对象和级别都不一样。具体区别在于:

从年收入来比较。年薪12万，往往是一个薪资包，包括月薪(保证正常生活)+月预支奖金+半年奖+年终奖。比如普通结构，月薪只有4.5万，年终奖根据考核再发5-6万，一共12万。月薪1万，一整年加起来12万。不过可能会有年终奖或者13、14的工资，一般都在年薪12万以上。

网友3:

从职业性质比较。年薪12万，还是可以作为三四五线城市中层管理人员的薪资包，因为周边大部分员工年薪都在5、6万左右，也就是3.4万。所以这12万的年薪还是可以拿出来的。但是在一二线城市，年薪12万，还不如月薪1万，因为对管理层已经没有吸引力了。

在一二线城市，企业管理年薪一般为20万，平时工资7000到8000，年底绩效考核10万左右，对管理层的绩效考核要求还是有约束力的，因为全年业绩不好直接影响这10万奖金的数额。比如你拿80%和120%，相差4万，差距还是比较大的。

网友4:

这是有区别的。年薪12万不代表每个月有一万的固定工资。可能每个月几千元，然后年终奖几万，一年加起来12万。但是，月收入一万的人，可能比年薪十二万的人过得好一点，但不一定能省下钱。不过，年薪12万，在平时可能没那么奢侈。一个月几千块钱刚好够维持日常开销，到年底刚攒下几万，比月薪一万的人还省。

网友5:

两者相同，年薪不含奖金提成。最简单的解释就是年收入不含奖金超过10万，不含10万就可以说拿到年薪了！如果你月薪一万，你可以告诉别人你拿年薪。如果别人继续问你，你可以说你年薪12万。比如我月薪3万，我肯定不会告诉别人我月薪3万，而是年薪36万以上！如果你月薪3000，你会告诉别人我年薪36000吗？

网友6:

月薪一月发，但是每个月有更多的休息日，还是不够一万。一年12个月，紧急休息一两个月，就没工资了。年薪一般指管理层。只要每年综合表现达标，休息一下影响不大。如果业绩超标，老板会给更多的奖金、福利等等。当然月薪一万的也可能有很多福利。他们的差异挺大的，但是没有好坏之分，各有各的优点。

我这边研发:经理d月薪12W，年终分红几十万，而我只有1W左右，年终奖金一个月。差别很大。每天都有人决定一些方向，做一些决定，而我，作为一个工作者，每天都像陀螺一样旋转，忙得飞不起来。当然，人家能力很强，值得收入。

最后:

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