事业单位面试考官的意向往往直接决定了考官的评分标准。在此基础上，考官还会结合自己的经验，对考生的整体表现进行现场打分。除了行为表象、语言表达、情绪控制等外在形式外，主要评分标准如下:
目前大部分地区采用复合评分法，总分100分。分数按权重分配给每个评价要素(根据评价要素在某一位置的相对重要性设计)，每个测试项目满分为10分。考官根据考生的答案打分，再加上权重后计算总分。
二、参考标准结构化面试的评分参考标准一般采用评分制，即“好、中、差”(部分地区为“优、好、差”)。每一级都有几个具体的参考标准，考官根据参考标准在一定范围内打分，好的8-10分，中等的4-7分，差的0-3分。
结构化面试的评分方法一般是“体操评分法”。在对每个考官的分数进行加权后，去掉最高分和最低分，计算保留分数的平均分，即为考生的面试分数(如果按照因子分计算，则保留因子分平均分之和等于考生在整个面试中的分数)。
四、面试评分表下表采用复合评分标准，最终综合总分时，各因子10分得分乘以其权重系数。
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