容错免责 容错免责，是“人性化”，也是“警示”

“不请假出去是违反纪律的。既然是出于公共利益，成绩突出，经区监事会研究，给予容错和豁免。”近日，四川省遂宁市船山区住建局市公共事务中心工作人员王德平在弹性工作制期间，私自开车到武汉建设雷神山医院，近日被免于容错。(2月25日，新京报)

这个决定出来后，网友们表示理解。面对疫情，毫不犹豫地前往灾区进行救援建设，是一种伟大的爱情，也是一种作为公仆发自内心的责任感。地区监察委员会对王德平的处理可以以事实为依据，从实际出发，这是对“逆行”行为的认可，体现了决定的“人性化”。

容错免错的人性化在于从实际出发，既要看到党员干部工作中的失误，又要依靠党员干部工作中的努力和成绩。在工作中，一些党员干部出现了行政懈怠等不作为现象，害怕因工作失误被追究责任。然而，每个人都会犯错。每份工作看起来都很有经验，但每份工作都很不一样。党员干部要想在岗位上有所作为，需要摸着石头过河。要张开双臂，就要允许党员干部犯错。容错免罪无疑为党员干部提供了保障，打消了党员干部的后顾之忧，给敢于思考、敢于做事的党员干部一个“定心丸”。

但是，“如果你想圆，想遵循它的规律，那么一切都会成型，一切都会有规律。”“容错”不是“纵容”，“免责”不是“没有责任”。国有法律，党的规章制度，军纪。作为党员干部，我们应该时刻牢记纪律，时刻把规则放在我们面前。已经被援助好几天了。时间虽然短，但总会有请假的时间，单位也从来没有请过假。归根结底，认为请假是小事。但请假看似小事，但也是见大不见小的规律。“千里之堤毁于蚁巢”，规矩里没有小事。只有牢记规则，才能更好地约束自己的行为。党员干部时刻牢记规则，顾全大局，遵守规则，才能形成强大的合力。

容错豁免是党员干部的保障，是“人性化”的体现；但也是“警告”，免除的责任必须在规定之内，这也是对党员干部的保护。