据记者报道，一名女职员对记者说，她一怀孕就被解雇了。采访中，这位负责人回答说，她刚生完孩子又怀孕了。
刚开始记者很困惑，辞退孕妇还这么理直气壮？但是随着负责人慢慢交谈，发现事情可能没那么简单。
“公司负责人：“她第一个孩子才顺产4个月，我们工作量大，她又怀孕怕出问题“，再者公司不了解，女子到底是故意预谋还是意外怀孕。”
很难说这是有意的还是无意的。但是从母亲的角度来看，她知道至少半年后才能有第二个孩子，肯定是意外怀孕，如果是故意的，这种行为只能说是“可耻的”。
这位负责人的话并不是完全没有道理的。大部分医生会建议我们在半年内做好怀孕准备，剖腹产至少要两年。女人这么快就怀孕确实是对安全的担忧。
调整后，培训机关根据《劳动法》的规定，补偿陆女士一个月的工资，并追加支付两个月的工资，以表示慰问和关爱。此后，双方解除了劳动合同。
其实怀孕对女性来说是很正常的事，但作为女性，我们要知道公司本身的本质是盈利机构。我们应该尽力为公司创造价值孕妇的工作值得尊重。但是不要把怀孕当作福利欺诈的资本。
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