最低工资标准因地而异，每年都可能调整，但不变的是，最低工资标准代表了当地所有单位工资的“底线”。总之，任何劳动者的工资都不能低于这个数字，否则就是违法的，劳动者可以向有关部门举报。比如在劳动合同中，签订的最低工资不能低于当地最低工资，如果更低，劳动者甚至可以申请劳动仲裁进行补偿。
最近，工人韩某来问一个问题:他和单位签订的劳动合同规定的月工资刚刚踩了当地最低工资标准，但是到了月底发工资的时候，发现他的工资低于约定的工资，单位说这是社保扣款造成的。韩想问一下，这是不是不符合最低工资标准，单位有没有违法行为？
其实很多工人都遇到过这个问题。这个问题的核心其实是“最低工资标准包括社保(和住房公积金)吗？”首先我们来看看什么是“五险一金”，怎么交。所谓“五险”，是指用人单位必须为职工缴纳的社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是单位可以自主选择是否为职工缴纳的住房公积金。
根据我国《社会保险法》的有关规定，养老保险职工个人缴费比例为本人工资的8%，用人单位缴纳20%；医保职工缴纳2%，用人单位缴纳9%。个人缴纳失业保险金的比例为1%；用人单位支付2%；工伤保险单位月缴费比例为0.5%，生育保险单位月缴费比例为1%，职工不用缴费；目前支付方式仍由单位代扣。
最低工资标准是指用人单位在劳动者提供正常劳动的前提下，依法应当支付的最低劳动报酬。根据《最低工资条例》第十二条，用人单位应当支付给劳动者的最低工资不包括下列项目:加班工资、补贴和福利待遇。公司为员工缴纳的“五险一金”属于福利待遇范畴，因此公司为员工缴纳的五险一金不应计入最低工资标准。
一般情况下，用人单位依法为职工缴纳的社会保障费不得从最低工资标准中扣除；但职工个人缴纳的社保(个人缴费11%)可以计入最低工资标准。所以，你拿到的钱少于当地最低工资，并不直接说明单位违法。要看少的金额是否多于员工自己支付的金额。
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