谷明佳 阳光安置 择才选任

顾明佳没有想到他会在当地迎来职业生涯的“第二个春天”。2007年，在广西军区预备役师担任了10年团级干部的顾明佳，迁居南宁。顾明佳从市副区长、街道党工委书记做起，现在已经成为南宁市良庆区的一把手。“南宁善良，善用军转民，让我们实现人生的再充电。”顾明佳感慨地说道。

在南宁，越来越多的复员干部，像顾明佳一样，在当地的新岗位上开始新的生活。

“在广西，大多数军转民干部希望在首都定居。南宁的移民人数一直是全区第一，安置渠道越来越窄，压力越来越大。”南宁市委组织部副部长萧宁说。

“必须尽最大努力、真诚和不打折扣地完成任务。任何部门和单位都不能以任何理由讨价还价！”南宁市委、市政府承诺，砸楼。历任市委书记、市长都把安置团级转业干部作为一项涉及全局的政治任务，这是绝对不含糊的。

南宁市委组织部每年都把移民安置工作纳入重要议事日程和监管范围。在安置前期，研究分析各单位情况，筛选出优质岗位；在安置期间，组织自主选岗；在安置后期，及时安排岗位登记，督促接收单位尽快办理后续事宜。

五年来，南宁接收安置团级干部426人，占广西团级干部安置总数的37.6%。370名工龄满最低年限的团级干部，全部分配到相应的领导岗位或非领导岗位。

2010年，南宁率先在广西实施“批岗、量化评分、排序评分、自主选岗”的安置方式，将原来的“指令式安置”改为“阳光安置”。所谓“阳光安置”，就是根据实际情况，提前提出并公布当年超过安置人数20%的岗位，然后根据转业干部的工龄、职务、任期、奖惩等情况，对岗位进行量化打分。最后召开选岗会，从高分到低分独立选岗。驻勇复员安置部门将全程监管，选岗信息将在会场实时公布。

朱经武以优异的战功，在团里干了8年，在90名团级转业干部中综合得分第一，并希望成为南宁市城市管理局副局长。“用过去的成就来选择想要的位置，我们从心底里支持它。”一位团级转业干部感慨地说。

“团级干部多年来受军队培养教育，不仅是军队建设的骨干，也是地方经济建设的重要人才。”萧宁说，按照“安置就是引进”的理念，南宁市委组织部把安置作为人才引进的重要抓手，努力让转业干部有出息。

团级转业干部不熟悉当地情况。为此，南宁市进行统一培训，邀请相关单位的专家、教授、领导进行有针对性的讲座。"这些培训是有针对性的、实用的和实用的."2009年跳槽的蔡志忠，仅仅几年时间就从市政府办公厅副主任晋升为市政府副秘书长。

安置后，南宁市委组织部大胆提拔使用优秀的转业干部，激发他们的创业活力。目前，南宁市48个政府部门和机构中，已有45个配备了转业干部。五年来，南宁有近百名团级干部得到提拔和重用。