软件学习班学软件，到底要不要报个培训班？（上）

[新朋友]李小良老师很快注意到了

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也许张文写的前两篇文章还不错。这两天有大学生陆续加我微信。问我怎么学软件，大多集中在要不要报培训班，要不要报学校周边的培训班，或者去火星或者水晶石，或者报线上班。每次都是几句话，说的不是很透彻。因此，我决定写一篇详细的张文并阐述我的观点。

既然要认真回答这个问题，就要认真思考。所以在这里，大胖会从以下五个方向回到这个问题。

1.软件学习的规律是什么？

二、国内培训机构是如何发展的，存在的合理性如何？

3.大胖推荐的软件学习步骤有哪些？科学在哪里。

4.掌握一门软件操作技能的关键因素是什么？

5.什么样的训练方法适合你？如何建立自己的学习计划？

好吧，那就慢慢听我说。

1.软件学习的规律是什么？

已经入行的朋友也可以看看这段话，验证一下自己的学习过程是否是这样的。

第一步:开始

看似简单的文字，却是无法逾越的鸿沟。很多人因为尝试过而觉得难，瞬间放弃。以我的大学同学为例。班里16个人，估计只有一个人又胖又胖。不是说大胖厉害，而是大胖喜欢并愿意坚持。而别人的兴趣不在这里。

有许多方法可以开始:

可以去书店买一本软件相关的入门书。

可以在某宝上买一个非常便宜的视频课程。

你可以自己在每个网站上找到最简单的入门课程；

可以申请学校周边的小培训班，两个月学五个软件。

我相信这是大部分人在行业内经历过的学习方式，大部分都不是单一的，通常是几种方式的混合。

但是这些学习方法真的教会了你吗？

其实远非如此，而且由于学习方法、接受能力、教学质量、训练理念的不同，所学的个人能力也参差不齐，甚至学习最好的尖子生技能也不全。

为什么？

再怎么接受，也不可能真正掌握一个软件。原因如下：

1.精力不足

当你第一次接触软件的时候，你还是一张白纸。对你来说一切都是新的。你不仅要了解每个功能在软件中的位置，还要熟悉这些功能的具体用法；在关注步骤进度的同时，一定要不断适应你不习惯的软件操作；或者是因为写书的局限性，跳过了一些步骤，或者是录像机的知识储备不足，所以录课程时操作错误或者思维混乱导致你在实践中经常出现问题。

很有可能只学了15分钟或者半个小时，脑子就膨胀了，整个人都不好了。

2.缺乏经验

不管你从事什么行业，软件只是一个工具。他习惯于解决行业中的具体问题。而当你不善于使用工具，灌输行业经验、工作流程、需求和规范等。，绝对是前两件大事。你完全没有形成一个了解行业的框架。怎样才能分辨出哪个工具在软件中更有用，更重视？

还有一个更致命的因素。但是不同的公司流程不同，不同的培训机构和培训人员水平参差不齐。差别太大了。如果不小心跟着一个二手老师，打基础是错的，以后再反就更难了。

3、眼光低，心浮气躁

目前18-23岁的一代是在美国看迪士尼、梦工厂、皮克斯动画长大的一个群体。好事以前也见过。所以在学软件之前，我一直梦想能学十天半，还能做成动画电影。对学习结果有很高的期望。

但是，现实往往对你很残酷。

我花了将近一个星期的时间学习软件，但是没有掌握。反而越学越傻。操作失误，条件拼错，辛辛苦苦做出来的东西塌了，没救了。随时随地处于崩溃的边缘。我一度怀疑自己的智商是不是有问题。而且总有“我的性格不适合学这个”“我的性别不适合学这个”“我的年龄不适合学这个”之类的借口。然后我就安心的放弃了学习，从此关上了软件学习的大门。

这是一个巨大的分水岭。能跳过这一关的学习者不多。每节课，可能连20%都不到。所以你看到的是大学每个班只有一两个人在窃窃私语这些软件。他们孤独，他们空空虚，他们寒冷。

不，他们很骄傲。这是你自己独有的优势。只有这些宝宝进入了下一阶段的学习。

第二步:熟练

入门之后，软件学习不再困难。而开放的知识和熟练的软件操作，大大增加了他们的信心。做牛逼作品的梦想回来了。另外，他们终于开始有精力去了解行业的相关知识。

以室内效果图为例:

此时从业者已经明白，要制作一个效果图，必须经过模型制作、素材导入、素材调整、相机构图、灯光、设定渲染、后期合成等步骤。

他们开始提高效率。基本功能运用越来越巧妙，画面效果越来越好。然而热度真的是从第一张图的兴奋变成了第十张图的冷淡。

他们所回报的，已经不能激发他们的学习兴趣了。

这时，开始面临一个分水岭。

如何应对未知知识？

先说恶性循环:

这样的学生遇到这样的问题，会因为性格、兴趣或者负责培养他的人给的解释，得出“这个不需要”、“这个学不到”、“这个我做不到”的结论，于是放弃，不再学习。注意这和第一阶段放弃的人不一样。用大胖子的话说，有钱了就安全了。我已经会画画了。出去吃顿饭应该是可以的。为什么一定要学自己没有的东西？如果你将来不需要它，为什么要浪费那段时间？

所以，他们不是真的学不会，而是懒。在生活中没有生存压力的时候，他们缺乏努力的动力。

先说良性循环:

这些宝宝真的很喜欢学技术。他们已经知道的根本不能引起他们的兴趣。重复劳动可以让他们越来越熟练，却不能给他们丝毫的兴奋和满足。

当我遇到自己处理不了的事情时，我会像吸毒一样兴奋。他们会活得足够长，找到解决每一个问题的方法。或者卖书，或者找视频，或者加一些QQ群咨询，甚至花钱买一套自己解决一个问题的得起的课程。

而且他们的每一次努力都能得到即时的反馈。虽然技术松散杂乱，但其实很好用。工作也比一对好，切一个伤心的。

不管是恶性循环还是良性循环，这个阶段大多存在于大学的后半段或者是上班前的半年到一年。没有任何规章制度的限制，只有个人意愿的表达。虽然社会的知识不是很全，但确实呈现了大部分个人作品。

养成习惯的人以后还会继续这样做，然后个人作品会越来越厉害。即使没有太多实战经验，作品还是会进入厅级展示平台。

然后进入学习的第三阶段:

第三步:专业

无论是电影动画还是建筑表演，无论是电视包装还是游戏美术，无论你学的是什么专业，毕业进入公司都是必经阶段。

进入公司后，由于客户资金、项目周期、软硬件计算等方面的制约，会随之产生一种不适感。

习惯做个人作品的空此时会很不开心。特别是进入大公司后，工作细分很明确，即使你有全面的技术，也不允许你做任何事情。通常是基于工作要求，但你负责某项工作。像水晶石，以前有个帖子叫摄像。这个岗位的员工擅长构图和相机动作动画，所以全职玩相机。我不否认相机设置好不容易，但是如果你只能在一家公司长期做这份工作，你离开后能适应这个社会的需要吗？

有些人进入公司时充满了信心和梦想。但是由于规章制度的限制，实际收入低，岗位职责狭窄，他们开始吃素，怨声载道，却不求上进。

我更喜欢那些戴着镣铐跳舞的人。没有任何规章制度可以限制他们的折腾。或者展示技术以获得更多机会，甚至因为学习能力强，它被安排在R&D小组解决难题；或者是受不了大公司的昏睡和勾心斗角，跳出来开自己的工作室，全面完整的展现自己的能力。

这时候他们的技术虽然很发达，但是个人感情却打开了知识的大门。我看到了一个又一个知识宝库。他们会更渴望学习他们已经看过但还不能学的东西。

当然，能走到这一步的，已经是业内大牛了。他们软件操作熟练，行业经验丰富，熟悉自己的不足，有明确的发展方向和学习目标。没有经过别人的任何训练，我直接进入了自我修炼突破的状态。

以上是大胖总结的三个学习阶段。可以对比一下自己。你在哪个阶段？你是在恶性循环还是良性循环？

接下来我们来说说培训机构的故事。

二、国内培训机构是如何发展的，存在的合理性如何？

我把国内培训机构的发展历程概括为四个阶段:

疯狂的时代，巨大的垄断，新的尝试和明星

第一阶段:蛮荒时代

从1995年到2004年的十年是CG软件进入中国的时间。由于学习资料极度缺乏，依靠自学极其困难。基本上国内最厉害的高手也就只到了第二个层次，熟练度阶段。国内没有三级专业。(弥补max处于DOS模式，PS还没有分层的事实。)

这个时候的培训机构才是真正符合时代需要的。

首先，黄鑫源老师、王琦老师、李涛老师先后推出培训教材。然后在北京，一个叫一师计算机培训班的机构开始陆续教授软件操作的知识。

在华南地区，《神奇单车圈》的制作历时五年，外国人资助培养国产动画人才的班级举办了N期。国内影视动画里的大咖啡，很多都是在那个时期培养出来的。环球数码在CG上被称为黄埔军校。

当时北京有40多家像水晶石这样的公司。只有真正的建筑师宋小乔(原水晶石高级总监)加盟，建筑效果图才能从软件操作层面提升到建筑表现的专业层面。为设立水晶石培训机构打下了坚实的基础。

这期间还有一家公司值得一提，就是5DS。很多人都知道电视包装这个名字是05年以后的。这家公司早在1998年成立，从事动画广告和电视包装项目。早期央视的栏目套餐几乎都是出自5DS之手。

第二阶段:巨型垄断

久而久之。2003年，中国开始了CG热潮。似乎一夜之间，渲染和动画公司如雨后春笋般出现在课堂上。

火星时代和ABBS论坛作为web1.0时代的产物，几乎承载了全国从业者交流的需求。但是，只在软件层面沟通没有任何意义。

这期间，水晶石和原场景公司已经将第一波后台渲染公司压制了7788。水晶石以精湛的画面效果，不仅让商业效果图如火如荼，还通过申奥成功，让时代产物建筑动画在业内声名鹊起。

学习水晶石的技术是当时国内所有小型演出公司的目的。

准备了两年的水晶石教育学院终于成立了。以公司的一些项目案例作为培训课程。当时，水晶石教育学院的首席运营官薛浩创造性地引入了全程班和长期班的概念，使得小白进入这个行业只需要5-9个月，可谓功德无量。

正在为火星论坛寻找出路的王琦几乎同时嗅到了培训课程所能带来的巨大利润。这时候，一系列CG培训机构如火星时代、完美力量等应运而生。并且因为没有受到母公司如水晶石有限范围的拖累，推出了水晶石当时不擅长的课程，如影视动画、影视后期、游戏美术、电视包装等。完美力量就像插上一面旗帜，在全国各地设立了几个培训分支机构。随着《神奇自行车环》制作的完成，环球数码开始招生培训。

直到2007年，最后一个训练巨人丝绸之路教育诞生了。

2004年至2012年，中国CG市场如火如荼。随着行业用人的巨大泡沫，所有培训机构都赚了不少钱。据我所知，2012年，水晶石教育学院的总资金流达到了1.1亿元。是什么概念？一个学生学费才两万多。赚一个亿，什么样的规模，什么样的量。

虽然这些培训机构的课程很贵，但市场需求更加夸张。甚至学费加旅游学生会员费达到5万元。基本上工作两三年，在正常生活工作的情况下就能赚回来。

所以这些大型培训机构的势头也差不多。

第三阶段:新的尝试

然而，泡沫就是泡沫。

随着国家政策的调整，互联网的席卷式发展，新一代人价值观的不同，这种高消费的完整课程链培训越来越不适应时代的需要。

业内很多名师开始尝试新的玩法。

同一时期，王、、郭树声、、丁迅等火星时代的名师纷纷离开各自的培训机构。建立了后来著名的培训机构:CGWang、TVatr、CGMentor(奇迹曼特)和chiger international。

邢帅先生开始尝试昆明的邢帅网络学院。

专门从事高端技术开发和发布的直线教程网也开始尝试开设离线课程。

随着2009-2012年这些机构的建立，新一代学生可以选择的学习方式和机构已经被巨头垄断。学习成本正在迅速降低。然而，真正的互联网化还没有到来。因为无论是奇迹曼特还是直线教程网，虽然可以算是纯在线的教学方式，但还是基于PC的。思路还是web1.0的思路，所以对大机构的影响没那么大。