神奇世界 百年家族大揭秘 | 走进IO心理学的神奇世界

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IO小剧场

这些场景在你的生活中熟悉吗？

IO君是谁？

对，就是我们要介绍的主角~

信息作战是心理学的一个分支

全称“工业与组织心理学”

也被称为“IO心理学”

被研究的是职场中的人

遇到这些棘手的疾病——

招聘，面试，领导行为，

压力、工作倦怠、工作家庭冲突......

作为北师大IO心理实验室的研究生，

我们决定隆重推出这一期:

为你揭开IO的神秘

带你进入神奇的IO世界~

先了解IO心理学:什么是IO心理学

一个

如何告诉亲朋好友我们在学什么心理学一直是很多心理学专业的学生头疼的问题。

每次面对这样的误解，这个心理学的王通常只能默默点头微笑

总之，IO心理学通过科研解决工作中的实际问题，所以IO心理学专业的培养模式是“科学家-实践者”。引用我们大老板边冉的话，我们是“两条腿走路”:一条腿做科研，一条腿做应用”。

木卫一家族的家族史:木卫一心理学的发展

2

在心理世界里，IO家族有两个长辈——“我”和“O”，分别代表IO心理学传统的两大方向:I场——产业/人事心理学和O场——组织心理学。

I elder19世纪工业革命时期出生，20世纪初正式出生。

当时人类世界正在经历一场翻天覆地的科技革命，大规模机器工业时代来临了。大规模工厂化生产，让人头疼的是人与工作的匹配。

一些好奇的人类非常关注这些问题，以至于我哥诞生的动力是他们对运用心理学原理提高生产效率的浓厚兴趣。

有趣的是，我哥的“工业心理学”这个名字，源于一个意想不到的排印错误。

1904年，心理学家布赖恩试图引用他五年前写的论文中的一句话“需要更多地关注个体心理学”，但他错误地将其写成“需要更多地关注行业心理学”。

当然，前辈我的诞生不是“偶然”，而是IO心理学早期创始人在历史潮流中共同努力的“必然”。

一战之前，在这些早期创始人的巨大贡献下，一姐光荣诞生，人类历史上真正推动一姐发展壮大的大事就是两次世界大战。

第一次世界大战期间，时任美国心理协会主席的罗伯特·耶克斯在研究了一系列一般智力测验后，带领其他心理学家开发了陆军阿尔法测验和陆军贝塔测验，用于选拔和评估应征士兵，解决士兵优化配置问题。

1917年，最古老、最具代表性的IO心理学杂志《应用心理学杂志》开始出版。

这一时期以来，应用心理学家主要关注职业选择领域，即关注个体在特定职业中取得成功所需的心理素质，从而引导人们选择最适合的工作。

二战期间，美军主动联系心理学家。

心理学家通过陆军一般分类测试和情境压力测试，帮助120万名士兵被分配到合适的职位。

选拔军事情报人员的情境压力测试

1946年，战略服务办公室的战略情报局采用心理学家开发的情景压力测试来评估军事情报单位的候选人。经过三天的强化测试和观察，考生需要通过一系列结构化情境测试，才能顺利进入OSS。

比如要求他们在限定的时间内完成用木头拼接立方体的任务。同时安排两个“助手”，一个热心但没有实际建设性意见，另一个助手提出不可行的意见，通过嘲笑阻止考生完成任务。

测试的目的不是看考生能否完成任务，而是评价在这样的挫折和压力下，考生如何控制自己的情绪，如何处理人际交往。

人类世界经历了两次战争，前辈I的影响力从军事领域发展到日常生活，业界对心理学在人事选拔等问题上的应用非常感兴趣。

1946年，美国心理学协会工业心理学协会成立。产业心理学中侧重于人员选拔、配置和培训的部分，以更专业化的方式细分为“人事心理学”。

目前IO心理学中I领域的研究领域主要包括工作分析与设计、人员选拔与评估、培训与职业发展、绩效评估与反馈等。

O家的另一位长辈“O”，比它的大哥一哥小半个世纪，以为一战之前哥哥跑遍世界，二战之后哥哥O来到世界。

虽然IO家注重心理学在职场中的应用，但O长老的关心和I长老不同。

I elder关心的是如何招聘到一个好的员工，并把他放在合适的位置，使他能给组织带来最大的产出；

o长老更关注的是员工与组织其他要素互动的过程和行为机制，比如加入和适应组织的过程，被组织和领导激励的过程，应对工作压力的过程。

目前O长老主要从微观、中观、宏观三个层面探讨工作动机、职业健康、组织结构等问题。

微观:能力与人格、动机与动力、工作态度与行为、压力与快乐、工作与家庭关系

中等:领导行为和有效性，团队过程有效性

宏观:组织的结果、发展和文化

近年来，随着认知神经科学和计算机建模技术的发展，组织行为学的一个新分支——组织神经科学将其研究层次扩展到更微观的神经层次，并从“神经-个体-团队-组织”四个层次开始跨层次研究。

总的来说，IO心理学家族已经有100年的历史，并在I和o两个分支中继续蓬勃发展。

信息作战家庭欺骗:信息作战心理学的研究方法

三

那么，IO心理学如何科学地做研究呢？

这就要向你介绍IO家族的秘密了:

IO家族以“实证”为基础，秉持行为科学的正统，把“定量”和“定性”研究方法的秘籍带到世界上。

“量化”作弊是IO心理学研究者常用的手段。定量研究方法包括实验方法、调查方法、横断面研究、纵向研究、元分析、大数据和机器学习等。

一般来说，IO心理学家会进行研究性设计，衡量有趣的变量，并运用统计分析方法探索变量之间的关系。

挑几个方法说一下~

1机器学习

人类的学习过程是总结过去的经验，形成规律，然后用它们来预测未来；同样，机器学习是指计算机在算法的指导下，学习输入数据样本的数据结构和内在规律，获得新的经验和知识，然后智能地识别新的样本，实现对未来的预测。

机器学习是人工智能的核心研究领域，可以从大量数据中挖掘出隐藏的、未知的、潜在有价值的信息和规则。

利用机器学习算法预测个性是一项可以应用于IO领域的代表性研究。例如，Lima和de Castro 开发了一个机器学习系统PERSOMA，通过分析社交平台Twitter上的数据，可以准确预测外向性，对于宜人性和神经质的特征具有较高的准确性。

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2心理评估

心理评估是以心理学理论为基础的科学测量方法，通过兴趣、能力、人格评估等一系列手段量化人的心理特征来衡量个体差异。目前，评估技术的新趋势包括大数据、可穿戴技术、游戏化、视频简历和自动人格测试。

游戏评估，目前非常流行，是指添加游戏的常用元素和特性。)融入心理评估。

比如应用于人才选拔的游戏式评估，可以将工作相关情境转化为游戏中的冒险情境，考生的游戏行为可以反映出工作情境中可能出现的行为反应，从而更加真实准确地评价考生的工作相关技能和能力。).

什么？玩游戏也可以选择员工

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3田间试验

野外实验是在自然环境中进行的对照实验。

现场实验在现场进行。通过操纵自变量，检验自变量的变化对因变量的影响，找到变量之间的因果关系，可以用来解释员工的实际工作行为。

哈佛大学和美国西部电气公司的研究人员共同实施的霍桑实验是一项著名的野外实验。

实验是在霍桑工厂进行的。最初的研究试图在生产车间安装不同强度的照明灯具，以调查照明强度和生产率之间的关系。结果表明，无论光照强度如何变化，工人的生产率都会提高。这个意想不到的实验结果引发了一系列后续研究，揭示了许多人在工作环境中的复杂行为问题。

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“定性”欺骗在IO心理学中的应用相对较晚，但近年来得到了广泛应用。定性研究方法包括访谈、观察、个案研究、二手资料分析、民族志等。

质性研究要求研究者全身心地投入到整个研究过程中，而不是做一个遥远而客观的研究者。

民族志

民族志作为定性研究范式之一，本质上是一种“参与观察”，它要求研究者参与到特定研究群体的日常生活中，并在现场进行长期的观察、访问和记录，特别适合于研究社会群体、个人和群体的背景以及人际交往的过程。

比如某公司有个奇怪的现象:员工下班不分开回家，总是见面一起喝酒。组织中“员工下班后去喝酒”的社会规范的形成过程非常适合采用民族志的研究范式，通过个人参与，真正融入员工群体进行研究。

质的研究对于建构的形成和理论的建构具有重要意义。正如李、米切尔和哈蒙所总结的，“定性研究为观察行为现象打开了一个独特的窗口，在提供不同的视角和创造新的观点方面具有无限的价值”。

总的来说，“定量”和“定性”欺骗都是引导IO心理学研究者用科学的方法解决工作和组织实践中的问题，帮助组织实现“人-工作-组织环境”的最佳匹配，使人更高效地工作，充分发挥自己的价值，提高自己的幸福感和工作生活质量。

信息作战心理专业学生的职业生涯

四

IO心理学的世界如此精彩，IO心理学学生的世界是否也同样精彩？

IO君:没错！

在提升IO学生的道路上，要“练”多门心理学课程，打好心理学理论基础，学习IO领域的经典技术，提高必备的重要能力。

IO心理生只有练习成功，才能顺利出道。

出道的时候做什么？IO君，这就要说很多人最关心的话题了——IO心理学毕业生的就业情况。

根据美国劳工部2019年3月的最新数据，美国IO心理医生的平均年薪为109，030美元，前10%的员工可以赚192，150美元，后25%的员工可以赚61，950美元，远高于其他行业的平均工资。

在中国，随着大数据、AI和心理学，尤其是心理测量和人力资源的发展，IO领域的发展前景值得我们期待。21世纪是心理学的世纪，我们是朝阳产业...

作为IO心理学的毕业生，如果更喜欢做科研，可以选择报考博士深造。

IO的博士可以在高校的心理学系或商学院从事研究教学，可以在非大学科研院所等专门机构进行应用型研究，也可以进入一些大企业结合IO的研究应用。

如果更喜欢做应用，毕业后直接选择工作也是不错的选择。我们的IO学生有很多很好的展示才华的地方。

IO研究生的毕业去向主要包括专业人才测评公司、管理咨询公司、企业/企业大学人力资源管理部门、国家部委、各省市各类考试机构、其他机构的人才测评、人才开发与管理部门。

我们的具体工作包括评估工具开发、人才管理、组织设计、领导力培训、数据分析、用户研究和产品评估、职业指导和教育等。

IO君在国内收集了一些适合IO毕业生的工作。现在来看看官方吧~

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当然，我们IO心理系学生的毕业去向并不局限于以上几类。

北京师范大学心理科学系微信官方账号“bnupsychology”，制作了12本心理职业发展系列手册，全面介绍了心理学家的职业方向和就业情况。).如果你好奇，我也推荐你看看。

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与其他活动相比，我们一生中花在工作上的时间最多。IO心理学家族作为心理学界众多家族之一，从诞生之日起就致力于研究人类生活中最重要的任务。

如同在医学领域一样，学术研究的成果可以成为应用实践的基础。信息作战心理学家将他们的研究成果应用于提高个人生活质量、提高组织效率和促进社会发展。他们既是科研人员，又是管理从业人员。

作为IO心理学的小学徒，我们很高兴为大家介绍IO心理学，这是一个以提高人类福利为最终目标的神奇领域。

遇见IO是你的幸运。

如果你还是看不完这篇文章，IO君推荐你“参观”IO心理学家的重要机构SIOP，在那里你可以了解更多IO心理学的发展，进一步体验IO世界的魅力。

看到最后几个可爱的，说实话你是不是看上IO君了！

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我们来自北京师范大学人事与组织心理学实验室，致力于以一种有趣的方式向大家呈现科研成果。

本微信官方账号OIIO代表“我爱IO”。我们希望我们的文章能为你提供一些新的信息和视角，无论你是HR、求职者、心理学研究者还是恋人。

小蛋:IO实验室小可爱的精彩生活

穆辛斯基，P. M. 。应用于工作的心理学:工业和组织心理学导论.中国机械出版社。

Zedeck，S. E. 。美国心理学协会工业和组织心理学手册，第1卷:建立和发展组织。美国心理协会。

施密特，n ...牛津人事评估和选拔手册。牛津大学出版社。

布鲁姆，D. J .，哈曼，w .，李，T. W .，& amp米切尔，泰勒。.管理定性研究:十年进展。管理研究杂志，48，1866-1891。

z . Ihsan & amp；Furnham，A. 。人格评估的新技术:综述。咨询心理学杂志:实践与研究，70，147-166。

乔治乌，k .，古拉斯，a .，& ampNikolaou，I. 。员工选择的游戏化:游戏化评估的发展。国际选择和评估杂志，27，91-103。

米切尔，T. M. 。机器学习。纽约。

刘宇新、陈辰、朱楠、郑绩。多维范式下神经组织行为的哲学基础、理论框架和研究方法。心理科学进展，2019，27:1093-1110。

陈晓萍，沈巍。.《组织与管理研究的经验方法》。北京大学出版社

排版:曹亚军

漫画:小蜗

视频:驴，李步布，黑豆妈妈，小蜗，周子衡，雨点，曹亚军