新劳动法主动辞职赔偿 2019年劳动法新规：员工在4种情况下主动辞职 单位得给赔

作为受国家法律保护的劳动者，无论是每天在写字楼上班的白领，还是在工地打拼的农民工，都需要与用人单位签订劳动合同。只有劳动合同合法有效，我国劳动者的权益才能得到法律的保护。

此外，在员工与公司的劳动争议中，员工往往处于相对弱势的地位。毕竟在发工资的过程中，打官司是费时费力的，很多人因为耽误不起而要承受哑损。2019年新劳动法:员工在四种情况下自愿辞职，单位也必须赔偿！

1.单位以欺骗或者威胁方法让劳动者签订合同的

用人单位与劳动者签订劳动合同，必须遵循公平、公正、自由的原则，因此劳动者有权在合同中表明自己的权益，劳动者也有权充分理解合同中的条款。用人单位以劳动者生命安全或者其他问题胁迫劳动者签订劳动合同的，劳动者可以立即辞职，并向公司要求赔偿。

2.单位以不正当理由压榨员工劳动力

工人进入公司，公司以聊天罚款、上班迟到罚款、吸烟罚款等各种理由克扣其工资，千方百计压榨员工劳动力，实际上是损害了工人的合法权益。劳动者可以根据《劳动法》的有关规定，主动离职，向公司要求赔偿。

3.雇主不向工人支付社会保险

众所周知，社保是国家强制公司向劳动者支付的一种社会福利保险。所以员工入职后，公司明确表示不会为员工购买五险或者一直拖延购买期，员工可以要求公司补缴。如果公司明确拒绝，员工自愿辞职也可以要求公司赔偿一定的赔偿金。

4.用人单位拖延或者不支付工资、加班费和奖金的

众所周知，雇主在某些特定时期可能需要大量的资金周转，而此时可能会延迟发放工资和奖金以阻止人员流动，但工人也需要工资来维持生活。因此，如果雇主故意拖延或不支付工资、加班费、奖金等。，劳动者可以自愿辞职，并可以依法要求用人单位补缴被拖欠或者未付的工资、加班费和奖金。