小长假拼成大长假 这样拼假让你的端午三天秒变

端午节快到了。你知道，这个星期你必须去工作六天。不过如果你胆子大的话，六天课之后可以有整整八天的端午节假期~今天边肖会给你带来最新的端午节假期策略，让你的小假期可以变成大假期~

端午节是几号？

端午节2017:2017年5月30日，农历五月初五，星期二

端午节还有几个月

2017端午节假期安排？

2017年5月28日至5月30日为公众假期，共3天

5月30日是国家法定假日

五月二十八日公众假期

5月28日星期日的公众假期将移至5月29日星期一。

5月31日周三照常上班。

股市:2017年5月28日至5月30日收盘，2017年5月27日星期六收盘，连续4天。

端午节

端午节的最新拼写策略

端午节从5月31日到6月2日休息三天，从5月28日到6月4日可以休息八天。

端午节就在眼前。过了几天，假期又来了！只要你勇敢，端午节你就有8天假期！

端午节

关于端午节拼写节日的几个问题

最近，各种各样的假策略在互联网上变得流行起来。但是这些策略可靠吗？真的可以想请假就请假吗？关于请假的以下六个问题你都知道吗？

员工未经批准可以休事假吗？

你可以不批准！除国家规定的各种公休日和节假日外，因特殊情况必须离职的员工可以休事假，但审批权属于用人单位。用人单位可以根据劳动者的具体情况决定是否批准事假。

当然，这需要用人单位完善自身的规章制度，明确员工事假的流程和审批权限，既要按照规章制度进行审批，又要综合考虑员工的实际情况。

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事假带薪吗？

事假是无薪休假。员工在事假期间不向用人单位提供劳动，用人单位原则上不需要向员工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。

员工可以请事假，但必须说明真实原因，并经用人单位批准办理休假手续。

事假超过20天可以休年假吗？

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，休事假超过20天且单位未按规定克扣工资的职工，不再享受当年的年休假。

已享受当年年休假的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条，职工不再享受下一年度年休假。

这就要求用人单位对员工的事假和年假要及时做好书面记录，并要求员工签字确认。同时，用人单位还应注意，如果本年度累计事假天数虽已达到20天以上，但员工相应事假天数的工资已按规定扣除，员工仍有休年休假的权利，用人单位不得剥夺。

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请假扣三倍工资合法吗？

请假扣当天工资是违法的。被扣工资的，当事人可以向单位要求赔偿或者向劳动部门申诉。

根据《关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》，事假应按每月21.75天折算并从工资中扣除。

用人单位仍有全勤奖和补餐情况的，按其规章制度和相应天数扣除。

事假有效吗？

无论是劳动者本人还是劳动者本人，都不能因为着急或生病而亲自请假，以便家人或同事尽量办理书面请假手续，并复印保存底，避免作虚假陈述。

急着忘记请假是旷工吗？

旷工是指工人在正常工作日不休假或不批准休假。

员工擅离职守，或者未经批准请假未归的，以旷工论处，在此期间用人单位不得支付工资。

如果你因为重要的事情需要离职，即使打电话或者事后填写离职单，也一定要记得向领导请假！

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就带薪年假与单位协商

带薪年假是法定的请假理由，但是带薪年假不能随便什么时候休。用人单位根据生产、工作的具体情况，兼顾职工意愿，统筹安排职工休年假，或者集中休假，或者单独休假。

看完这些小假期，你是愿意静静的过完这三天假期，还是愿意边走边聊八天就休个大假期？边肖觉得，只要他的工作单位同意，这个八天假期也可以。毕竟你要知道，过了端午节假期，下一个大假期就要去中秋国庆了~