国庆加班工资怎么算 2019年国庆节加班，怎么计算加班工资？

2019年国庆加班，加班费怎么算？

2019年国庆节快到了。你是乐意准备旅行计划，还是上班加班？如果要加班，虽然不能休息，但是我们国家法律规定有加班费！我们来看看国庆期间加班工资怎么算。

2019年国庆节为2019年10月1日至2019年10月7日，共7天。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，一般情况下，对于标准工作时间为每天8小时的加班，需要在此分段计算加班工资:

1.2019年10月1日至2019年10月3日是国家规定的法定节假日。因此，雇主每天支付不低于这三天工资300%的加班费。

2.从2019年10月4日到2019年10月7日，是休息日。单位可以安排劳动者补休。安排补休的，不需要支付加班费；如果不能安排补休，雇主应每天支付不低于200%的工资作为这四天的加班费。

加班要做记录！

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，劳动者主张支付加班费的，应当承担加班存在的举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不良后果。

因此，对于加班事项的举证，劳动者可以收集并保留加班前后的证据:

一、加班前可以收集的证据，如单位领导通过QQ、微信、电子邮件通知加班，在内网公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，书写作息时间规章制度，考勤制度等。，可以放映、拍照或复印。

二是可以保留交接班记录、接料记录、工作流程记录、加班时的一些工作邮件或电话记录；注意记录自己做的工作，记录会议时间、地点、参会人数、会议内容。

第三，加班后，工人要争取同事出庭作证；加班后需要向单位保留出租车费报销复印件和报销原因，以及加班报销时的录音、qq、微信聊天记录。