经济补偿 解除合同一次性经济补偿金标准？经济补偿的计算公式？

我们都知道如果我们签了合同。如果雇主终止与我们的合同，我们可以要求赔偿。而这种补偿通常是一次性支付的，那么这种一次性补偿的标准是什么呢？北京仁道律师事务所律师侯文生分析。

解除合同一次性经济补偿标准

1、解除劳动合同给劳动者的经济补偿，由用人单位一次性发放。

2.用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者工资延长工作时间的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿。

3.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，需要补足低于部分，并支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

4.用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年标准支付经济补偿金。

5.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作，劳动合同终止的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重疾和绝症的，医疗补助费也应增加，重疾增加不低于医疗补助费的50%，绝症增加不低于医疗补助费的100%。

6.劳动者经培训或者工作调整不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，每满一年工作时间，由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

7.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限和工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿。

8.用人单位濒临破产进行法定整顿或者生产经营发生严重困难，必须裁减人员的，应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的每一年将支付相当于一个月工资的经济补偿。

9.劳动合同终止后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还应当支付经济补偿的50%。

10.经济补偿金的工资计算标准是指正常生产条件下，劳动者在合同终止前十二个月的月平均工资。

侯文生律师补充道:

二、经济补偿的计算公式

公式为:经济补偿金=工作年限×月薪

工作年限计算标准为:经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过6个月不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按照半个月的工资标准发放。

月工资计算标准为:根据国家有关规定，经济补偿金月工资为企业正常生产条件下劳动合同终止前12个月职工月平均工资，最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准。补偿工资计算标准是指企业正常生产条件下，劳动者在合同终止前十二个月的月平均工资。

3.劳动合同解除时能否要求用人单位同时支付经济补偿金和赔偿金

经济补偿是指劳动者根据国家有关规定或者劳动合同解除劳动合同时，用人单位向劳动者支付的经济补偿。其性质是补贴费用，不要求行为人有过错或违法行为。适用于用人单位与劳动者之间劳动合同的终止和合同终止。经济补偿是指用人单位因违反法律规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失，需要向劳动者支付的补偿。它强调的是用人单位的过错，这是一种补偿成本。

根据法律规定，劳动者应当获得经济补偿的情形很多。法律规定，依照《劳动合同法》第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同的除外。经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一经济补偿期的计算以《劳动合同法》生效的今年1月1日为准，即在该年内依法解除劳动合同的，劳动者最多可以获得相当于一个月工资的经济补偿。但其他情况造成的经济补偿计算时间，要根据不同情况讨论。

经济补偿是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同需要支付的费用，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的起始时间从就业之日起算。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，并按照有关规定支付赔偿金的，不支付经济补偿金。