电话面试一般问的问题 你一定得知道，5分钟的电话面试, HR居然最喜欢问这些问题！

简短的五分钟电话采访

准确把握时间和语气

这是通关的关键

春招面试季如何杀出重围？

做好以下几点非常重要

01电话面试难度飙升

在所有面试中，电话面试其实是最难的方式。因为在人与人的交流中，语言只占很小的一部分。美国通信科学家艾伯特·梅拉比曾给出一个公式:

信息表达总量=7%语言+38%语音语调+55%肢体语言。

也就是说，在现场面试的情况下，你可以通过自己的形象、气质、举止、肢体表达、语言等直接与HR沟通。，而在电话面试中，你们之间只有语言。

在信息传递过程中，语言本身只能传递7%。所以在电话面试中，很多信息不能直接传递给HR，只能借助语音或语调。

*图片来源:网络

语调和声音基本都是天生的。即使你有天生的磁性嗓音，电话信号甚至周围环境都会影响你的表现。至于肢体语言，没有办法表现出来，大大减少了你说服HR的渠道和机会，也会影响最终录取结果。

02电气间隙需要提前准备

准备面试的时候，除了关键词分析和面试，还要准备一些问题。提问其实很重要，但往往被忽略。当面试官问:你有什么问题要问我吗？不要说不，这是一个询问信息和复习对话的好机会。最基本的原则是问尽可能多的信息。这些都是为了给你下次面试收集更多的信息。除了与公司职位相关的信息之外，这里我们应该强调一些必须问的问题:

1.这是新职位吗？如果没有，这个人会怎么样

位置？通过问这个问题，可以了解公司的内幕。比如对方回答:

这是一个新的职位。公司最近需要发展迅速的新人。这说明你以后在这个岗位上还得自己摸索。难度更大，但也相对更灵活；

如果这是一个老岗位，可能已经有很多做事的方式和流程，灵活性会比较小；

如果原来的人被提拔腾出这个职位，那么你一般会知道你可能的CareerPath

如果原班人离职，有可能没人能留在这个岗位上。

2.你能给我一些反馈吗？或者我的面试你怎么看？

这样的问题，不仅让对方觉得你对她/他很重视，还能从他们的回答中了解到自己的不足和优点，总是作为提高自己以后面试水平的参考。

3.我什么时候能听到你的消息？或者下一步会怎样？

通过问这个问题，可以知道自己在做什么，等的时候不会那么迷茫，会给你提供跟进的时间信息。

4.你能给我你的联系方式让我跟进吗？

面试完一定不知道谁是谁，一定要写下对方的名字、电话号码、邮箱。然后在面试后24小时内给对方写一封感谢信。

当然还有一个境界可以提问，就是化被动为主动。在你们的对话中，你们已经问了对方很多很好的问题，尤其是和你的职位直接相关的问题。所以我知道很多真知灼见却不自知。有时候HR是一个比较好说话的人。这是说话的艺术。

03如何处理电气平面中的行为

我们永远不要低估行为问题。如何在短时间内回答这样的问题？没有别的捷径，只有通过充分的准备和反复的练习。常见问题如下:

自己告诉我；

为什么你是最佳候选人？

举例说明你的组织能力/分析能力/领导能力？

带我看你完成的一个项目？

你最大的成就是什么？

你的优点和缺点是什么？等等.

市面上有很多关于面试问题的书，网上也有大量。收集总结，写出有自己特色的答案，是最难也是最关键的。多花点时间打这个草稿，然后根据自己的面试总结修改，反复练习。到最后，你会发现自己自然能够记住所有的答案。

一般情况下，HR或者招聘经理会给你写信或者打电话预约正式的电话面试，有时候会直接打电话面试。在这样的情况下，除非你很了解岗位和公司，否则不要怕再约他们。要知道每一次面试机会都是很重要的，不要急于求成。一个小窍门就是我平时喜欢约周一，这样我有充足的时间准备，对方也不会觉得多日过去了。

电话面试有什么注意事项

因为电话面试是远程面试，求职者只能通过语音表达自己。此时，应特别注意以下问题:

一个

避免缺乏压力和单调

千万不要把自己准备的东西背得太过平淡机械，会让观众觉得很无味，甚至会错过可能展示你成绩的内容。正确的表达是抑扬顿挫，缓慢而急迫。

2

有组织的逻辑

因为没有眼神交流、肢体语言等辅助手段，求职者一定要让自己的回答尽可能逻辑、连贯、具体、生动，否则很难打动面试官。

三

赶快

因为电话面试在初期是经常使用的，如果你不能很快引起面试官的注意，他可能不愿意花太多时间去了解你，所以你要尽量在1-2分钟内尽快引起面试官的注意，吸引他去打动他。

四

请在电气方面做笔记

还有一点很重要，就是把你的电话采访做好笔记。笔记的重要性往往被忽视。

仔细想想，你们交流了这么多问题，这么多好的信息，一定要记录下来，为下一次面试做准备。这样，当你等待第二次电话面试或现场面试时，除了工作设计之外，你还会有更多的信息。

即使不进入下一轮，对你以后的面试还是很有参考价值的。

-结束-

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2019年3月27日@上海

企业反欺诈调查与面谈、取证技巧和内部控制综合指导-上海市场

在对公司内部违法行为的调查中，有两个关键环节起着决定性的作用:一是调查人员与相关同事的面谈；一是在整个侦查过程中穿插电子取证。诈骗侦查面谈由于其随机性和案件特点，通常被认为是一种难以掌握的侦查技巧；电子证据作为一种新型证据，仍然是公司治理和内部控制运行中的一个难点。

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