探亲假国家规定2019 2019年我国关于探亲假法律规定是怎么样的

我们都知道劳动法里有探亲假，那么忙的时候可以请探亲假吗？假期有多长？接下来，我们为大家整理了一些关于这方面的知识。欢迎阅读！

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条规定，探亲假期分为以下几类:

探望配偶时，一方应每年享受一次30天的回籍假。

未婚员工探望父母，每年休假一次，为期20天，或根据实际情况，每2年休假一次，为期45天。

已婚员工探望父母，每四年给父母休假20天。探亲假期是指员工与配偶、父亲和母亲团聚的时间。此外，根据实际需要给予他们旅行假。以上节假日包括公休日和法定节假日。

实行休假制度的员工应在休假期间探亲；休假期限短的，单位可以适当安排补休探亲假的天数。

探亲假待遇

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条规定，职工在规定的探亲、旅游假期内，按照本人标准工资支付工资。

第六条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的差旅费由用人单位承担。已婚职工探亲路费低于本人月标准工资30%的，自理，超出部分由其所在单位承担。

需要指出的是，国家对非国有企事业单位员工是否有探亲假没有规定。因此，这类用人单位可以根据自身实际情况，参照国务院有关规定，自行决定是否制定探亲假规章制度。

《外商投资企业劳动管理条例》第二十四条规定，企业职工享受国家规定的节假日，如公休日、探亲假、婚丧假、女职工产假等。

探亲假请假条格式及范文

“请假”相当于正式文本中的“请示”，但比请示简单灵活，格式可以是不固定的，也可以是固定的。通常，最常用的格式如下:

书面请假申请

XXXXXX:

我叫XXX，今年XX岁，是XXXXXX的员工。

打算从XXXX XX回家探亲一个月到XXXX XX，期待批准。

请假:XXX

XXXX年XX月XX日

xx日回家探亲，希望领导批准。

签名

日期，

探亲假的格式和范文；

尊敬的:

根据国家和事业单位关于探亲假的有关规定，我计划从x，x，到x，x，x，x，x，x，请批准！

特此申请

申请人:

年月日

注意事项:

探亲假表单模型:探亲假表单名称:业务目的地探亲假天数:距离探亲假天数:休假起止日期:休假取消时间。部门负责人签名。

探亲假企业目的地名称探亲假天数、距离探亲假天数、休假起止日期、休假取消时间。部门负责人签字，人事部盖章。

公务员探亲假2019最新规定

公务员直系亲属在外地的，工作满一年的公务员可以申请探亲假，需要向单位写请假说明请假原因，探亲假带薪。那么，公务员探亲假的最新规定是什么？今天，花绿。com整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定，凡在国家机关、人民团体、全民所有制企业事业单位工作满一年，未与父母共同生活，在公休假日不能团聚的正式职工，均可依照本规定享受探望父母的待遇。公务员也列在这里。

享受探亲假的条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须符合下列条件:

主体条件:只有在国家机关、人民团体、全民所有制企事业单位工作的职工，才能享受探亲假待遇。

时间条件。工作一年。

主体条件。一、不与配偶同住，在公休假日不能团聚的，可以享受探望配偶的待遇；第二，如果你不和爸爸妈妈住在一起，公共假期不能聚在一起，可以享受看望父母的待遇。“公休日不能聚”是指不能利用公休日在家呆一晚，休息半天。可以在公共假日团聚的职工和父母不能享受本条例规定的探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望公公婆婆、公婆和兄弟姐妹。婚后与配偶分居的，从第二年起享受探亲假。此外，学徒、实习生和实习生在学习、见习和实习期间不能享受探亲假。

探亲假待遇

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条规定，职工在规定的探亲、旅游假期内，按照本人标准工资支付工资。

第六条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的差旅费由用人单位承担。已婚职工探亲路费低于本人月标准工资30%的，自理，超出部分由其所在单位承担。

需要指出的是，国家对非国有企事业单位员工是否有探亲假没有规定。因此，这类用人单位可以根据自身实际情况，参照国务院有关规定，自行决定是否制定探亲假规章制度。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条规定，职工在规定的探亲、旅游假期内，按照本人标准工资支付工资。

第六条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的差旅费由用人单位承担。已婚职工探亲路费低于本人月标准工资30%的，自理，超出部分由其所在单位承担。

需要指出的是，国家对非国有企事业单位员工是否有探亲假没有规定。因此，这类用人单位可以根据自身实际情况，参照国务院有关规定，自行决定是否制定探亲假规章制度。

探亲假的期限

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条规定，探亲假期分为以下几类:

探望配偶时，一方应每年享受一次30天的回籍假。

未婚员工探望父母，每年休假一次，为期20天，或根据实际情况，每2年休假一次，为期45天。

已婚雇员探望父母，每四年休假20天。探亲假期是指员工与配偶、父亲和母亲团聚的时间。此外，根据实际需要给予他们旅行假。以上节假日包括公休日和法定节假日。

实行休假制度的员工应在休假期间探亲；休假期限短的，单位可以适当安排补休探亲假的天数。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的差旅费由其所在单位承担。已婚职工探亲路费低于本人月标准工资30%的，自理，超出部分由其所在单位承担。如果你的情况比较复杂，欢迎你进行法律咨询。

实习期间能休探亲假吗

什么是探亲假？谁可以请探亲假？探亲假是员工保留工作和工资，但在公共假日与分居、不能团聚的配偶或父母团聚的假期。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须符合下列条件:

①主体条件:只有在国家机关、人民团体、全民所有制企事业单位工作的职工，才能享受探亲假待遇。

②时间条件:工作一年。

3原因:一是不与配偶同住，在公休假日不能团聚的，可以享受探望配偶的待遇；第二，如果你不和爸爸妈妈住在一起，公共假期不能聚在一起，可以享受看望父母的待遇。

“公休日不能聚”是指不能利用公休日在家呆一晚，休息半天。可以在公共假日团聚的职工和父母不能享受本条例规定的探望父母的待遇。

需要指出的是，探亲假不包括探望公公婆婆、公婆和兄弟姐妹。婚后与配偶分居的，从第二年起享受探亲假。此外，学徒、实习生和实习生在学习、见习和实习期间不能享受探亲假。

要求休探亲假被单位拒绝，怎么办?

赵在一个远离父母的城市工作。近日，由于母亲生病，赵提出回家探亲，但被单位拒绝。赵问为什么以前每年都有探亲假。单位告诉赵，他今年已经在当地结婚成家，没有享受探亲假的权利。赵该怎么办？

单位驳回赵的探亲假请求，违反了《劳动法》关于劳动者休假权的规定，是对劳动者休假权的侵犯。赵可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求所在单位同意其休探亲假。

探亲假是指员工为保住工作和工资，与分居的父母或配偶团聚而享受的假期。根据劳动法律法规关于职工探亲待遇的规定，凡在国家机关、人民团体、全民所有制企业事业单位工作满一年的固定职工，不与配偶同住，在公休假日不能团聚的，均可享受探亲待遇；不与父母住在一起，在公共假日不能团聚的人，可以享受探望父母的待遇。但是，在公共假日能够与父亲或母亲团聚的人不享受探望父母的待遇。探望配偶的劳动者，每年享受一次30天的探亲假，路费由用人单位承担。未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期20天，路费由单位承担。如因工作需要或员工自愿每两年探亲一次，可每两年休假一次，休假45天。拜访父母的已婚员工每4年休假20天。超过本人月标准工资30%的差旅费由用人单位承担。此外，用人单位应根据实际需要给予员工探亲假。所有实行休假制度的员工都要在休假期间探亲；假期短的，可以补回探亲假天数。

可见已婚职工仍有探望父母的权利，但每四年才有一次。赵所在单位以其在当地已结婚为由剥夺其探望父母的权利，没有法律依据，应予纠正。