江苏省女职工劳动保护特别规定 《江苏省女职工劳动保护特别规定》竞赛题目

选择题

1.《江苏省女职工劳动保护特别规定》自起施行。1989年2月19日江苏省人民政府颁布的《江苏省女职工劳动保护办法》同时废止。

A.2012年4月28日。2018年5月2日

c 2018年7月1日d 2018年8月1日

回答:c。

2.《江苏省女职工劳动保护特别规定》的适用范围是本省行政区域内的。

A.国家机关、人民团体、企业事业单位女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体和个体经济组织

c、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织以及其他用人单位

国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位和其他社会组织及其女职工

回答:d。

3.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，企业、民办非企业单位和企业管理机构应当与工会就女职工特殊权益保护问题进行集体协商，并达成。

一、对女职工进行特殊保护的特殊集体合同

b、集体合同

三、劳动合同

D.特殊集体合同

答:答

4.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位在录用职工时，不得以为由或者变相以为由拒绝录用符合条件的妇女或者提高妇女的登记录用标准，但国家规定的不适合妇女从事的工作或者岗位除外。

a，性别，性别B，性别，身高

c，外貌，性别D，学历，性别

答:答

5.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位在聘用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工的内容。

a，谈恋爱，结婚，B，休息，休假

c，结婚，生育D，升职，升职

回答:c。

6.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育或者哺乳为由降低女职工工资福利或者辞退女职工。

一、减少晋升机会二、增加劳动力

c、减少培训机会D、单方解除劳动

回答:d。

7.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当划分用人单位的岗位，明确女职工禁止从事和禁止从事的工作。

一、月经、怀孕、分娩、更年期

B.月经、怀孕、分娩、哺乳

C.月经、妊娠和哺乳

D.怀孕、分娩和哺乳

回答:c。

8.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确规定或者以其他形式告知女职工。

a，口语B，书面语C，电话D，微信

回答:B

9.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工经期应当给予怎样的保护？

一、不得安排月经禁忌从事国家规定的劳动，应暂时调离从事其他工作，或休息1至2天；

b、对于其他类型的女职工，月经过多或痛经不能坚持工作，经医疗机构证明后，安排休息1-2天。

c、有条件的用人单位，可以每月发放一定数量的卫生用品或费用。

以上所有

回答:d。

10.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位安排女职工在孕期从事国家禁止的劳动，应当征得女职工同意。

a，结婚b，结婚怀孕c，怀孕d，哺乳

回答:B

11.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕期间不能适应原劳动的，应当按照减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求b .医疗机构证明

C.d .女雇员的身体状况

回答:B

12.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在工作时间进行产前检查的，所需时间计入。

a、病假b、事假c、年假d、工作时间

回答:d。

13.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕的，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，每天安排不少于一小时的休息时间。

a、3个月以内b、3个月以内7个月以上

c、7个月以上d、8个月

回答:B

14.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕或已怀孕7个月以上，上班有困难的，用人单位应根据医疗机构证明安排其休息。

a，不到3个月B，需要休息

C.如果小于3个月，需要流产休息D和8个月

回答:c。

15.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕不满3个月或者怀孕7个月以上，有劳动困难的，用人单位将根据劳动合同或者集体合同安排其在休息期间的工资，但不得低于当地最低工资标准。

甲、50%乙、60%丙、70%丁、80%

回答:d。

16.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工享受天产假，其中天可在分娩前休。

a、90、15 B、98、15 C、90、10 D、98、10

回答:B

17.女职工生育符合《江苏省人口与计划生育条例》，产假延长天；女职工难产的，产假增加天；女职工生育多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加天。

a、30、15、15 B、15、15、15

c、15、15、30 D、15、30、15

答:答

18.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕不满2个月流产的，享受不少于天的产假。

甲、15乙、20丙、30丁、42

回答:B

19.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕2个月至3个月以内流产的，享受不少于天的产假。

甲、15乙、20丙、30丁、42

回答:c。

20.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕3个月至7个月以内流产或引产的，享受不少于天的产假。

甲、15乙、20丙、30丁、42

回答:d。

21.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕7个月以上引产的，享受不少于天的产假。

a、20 B、30 C、42 D、98

回答:d。

22.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工施行输卵管结扎或再通手术享受天假期；放置或取出宫内节育器的人将享受天的假期。

a、21、2 B、30、2 C、21、3 D、30、3

答:答

23.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假或计划生育手术假期间，按照国家和省的规定享受待遇。

A.雇员生育保险

B.产假前

c、用人单位上年度职工平均工资

d、由雇主和雇员协商

答:答

24.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期满复工时，允许周逐步恢复原固定工作量。

a，1 B，1至2 C，2 D，2至3

回答:B

25.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位原则上应安排女职工在工作，因特殊情况需要变更的，应与女职工协商解决。

甲、女职工要求的岗位乙、新岗位

c、原岗位D，女员工能适应的岗位

回答:c。

26.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得为哺乳以下婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班工作。

a，6个月b，9个月c，1岁d，18个月

回答:c。

27.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，对哺乳1岁以下婴儿的女职工，用人单位应当在每日工作时间内安排哺乳时间；女职工多胞胎的，每多生一个婴儿，每天增加哺乳时间小时。

a，1小时，0.5小时b，0.5小时，0.5小时

c，1小时，1小时d，1.5小时，1小时

回答:c。

28.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，哺乳时间和在本单位往返途中的时间计入。

A.劳动时间b .带薪年假时间

c、病假d、事假

答:答

29.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，经本人申请并经用人单位批准，女职工可休不超过的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资的80%。治疗超过6个月的，治疗方式由双方协商确定。

a，3个月b，6个月c，8个月d，1年

回答:B

30.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工出现综合征严重症状，不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构证明和实际情况作出适当安排。

a、月经b、孕期c、哺乳期d、更年期

回答:d。

31.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，应当在工作场所预防和制止对女职工的性骚扰。

a、职工代表b、工会组织

c，雇主d，青年组织

回答:c。

32.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应根据女职工的需要设置等设施，解决其身体卫生和哺乳困难。

一、女职工诊所、孕妇休息室、护理室

b、女工活动室、女工保健室、孕妇休息室

c、女工更衣室、孕妇休息室、护理室

d、女工更衣室、女工活动室、孕妇休息室

答:答

33.《江苏省女职工劳动保护特别规定》鼓励用人单位在社会专业机构的基础上设立机构。

a、女工活动室b、托儿所、幼儿园

C.d .女职工休息哺乳室的保管

回答:B

34.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当为接触职业危害的女职工安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，承担检查费用，书面告知检查结果，并建立档案；

a，健康b，个人健康

职业健康监护，职业健康检查

回答:c。

35.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工在用人单位安排的时间内进行健康检查的，所需时间计入。

A.劳动时间b .带薪年假时间

c、病假d、事假

答:答

36.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位每年至少安排一次妇女常见病普查，并增加对35岁以上女职工的筛查。

一、妇科疾病和心理疾病B、乳腺癌、宫颈癌

c、精神疾病和乳腺疾病D、妇科疾病和乳腺疾病

回答:B

37.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，应加强对女职工劳动保护的领导，督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责，将用人单位履行女职工劳动保护职责纳入制度，对女职工劳动保护做出显著成绩的用人单位给予奖励。

一、县级以上地方人民政府的社会信用

二、县级以上地方人民政府社会管理

三、各级人民政府的社会信用

d、各级人民政府、社会管理

答:答

38.江苏省县级以上地方人民政府及其他有关部门应当按照各自职责，做好女职工劳动保护的监督管理工作，宣传普及女职工劳动保护的法律知识。

A.人力资源、社会保障和卫生

b、健康、安全生产监督管理

c、人力资源和社会保障、安全生产监督管理

d、安全生产监督管理、应急管理

答:答

39.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行检查。

一、工会组织，监督乙、工会，妇女组织，监督

工会组织，检查

回答:B

40.用人单位违反《江苏省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

a、举报与上诉b、举报与起诉

c、投诉、举报、上诉D、举报、弹劾、起诉

回答:c。