春节加班费的正确计算方法来啦！

今天是大年初四

还在坚守岗位的职工

向你们道一声“辛苦”

这个春节，你加班了吗？

加班工资如何计算？

法定节假日

2月16日-18日（正月初一至初三）

2013年12月，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修改的办法指出：将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”

今年的法定节假日为2月16日（初一）、2月17日（初二）、2月18日（初三）。如果劳动者在法定节假日当天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。用人单位不得以补休等方式代替，除非职工本人提出要求补休，补休时间不少于加班时间的三倍。

非法定节假日

2月15日（除夕）、2月19日-21日（正月初四至初六）

如果劳动者在2月15日（除夕）、2月19日-21日（正月初四至初六）加班的，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

加班费计算公式

2月16日-18日（初一至初三）加班费：

日工资（月工资÷21.75）×300%×天数

小时工资（日工资÷8）×300%×小时数

2月15日（除夕）

2月19日-21日（初四至初六）加班费：

日工资（月工资÷21.75）×200%×天数

小时工资（日工资÷8）×200%×小时数

法条链接

《劳动法》第四十四条规定了支付加班费的标准：

（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

值班有加班费吗

值班与加班的区别

值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

加班是指劳动者在平时正常工作时间外继续从事自已的本职工作，或者说是继续完成自己的具体生产或经营任务，承担相应的生产经营性责任，其不存在边工作边休息的问题，而是纯粹地进行工作。

认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

所以，劳动者根据单位的安排进行值班的，不能主张加班费。但可以根据单位的规章制度享受相应的值班费待遇。

来源：厦门市总工会