【哈登】哈登的降薪，其实是在给自己，留一条后路

从目前的技术手段和实际赛场表现来看，哈登到底值不值得4000万美元的年薪？如果只延续上赛季的表现，哈登肯定不值4000万美元。

有关注费城比赛的朋友应该都知道，上个赛季哈登的实际赛场表现有多低迷。诚然，我们承认哈登确实在一部分时间里打出过相当不错的成绩，这是很合理的事情。但是在转会之后的大部分时间里，哈登更多是以低迷的状态出现在球迷和对手面前。高失误率成了哈登的代名词，就连恩比德也在赛后说，这已经不是火箭时期的哈登，我们不能过分要求他做好那些事情。

这是一件很残酷的事情，哈登已经不可避免地遇到了下坡。如果不开发新的技术手段，如果没有在休赛期调整好自己的身体状态，那么哈登在下个赛季，依然会是球迷嘲笑的对象。尤其是，哈登的薪资依然维持在那么高的水平。我们不妨大胆假设一下，如果哈登下个赛季没有带着球队拿到好的成绩，甚至是因为人员问题，导致76人在战术层面出现了更加难以弥补的漏洞，哈登必然会受到所有人的谩骂。那怎么才能弥补这部分的名声呢？哈登自己已经给出了答案，他选择跳出合同，用看似降薪的方式给球队提供了空间。哈登牺牲了一部分利益，保证了球队整体的正常运作。

不得不说，这一手确实是一个妙招。首先可以肯定，三千多万的哈登还是值得的。在这个价位，哈登就算是只是保持了上个赛季的成绩，那也不会被大家说过于溢价。其次，哈登自己主动牺牲了自己的利益，这就给自己打好了基本盘。如果球队赢球，拿到不错的成绩，哈登的贡献肯定是队内前三。是他的降薪给球队提供了更好的空间，这要是哈登在这一时期的表现再次回暖，那绝对是居功至伟。而要是球队的成绩一般般，没有多大的进步，大家也不会过于苛责，因为哈登已经做出了自己的牺牲，大家很难再从道德的角度去批评哈登的表现。于情于理，哈登都占据了上风。

从球员本身的合同长度来看，哈登现在也是在给自己找后路。明年自己打出来了，那球队还可以给自己提供一份长约合同。自己最后一年又是球员选项，到时候继续跳出来，跟管理层签一份不错的养老合同，这也算是一件美事。如果下个赛季没有打出成绩，哈登的综合合同薪资是高于自己的四千万的合同的，这也算是变相增加了自己的收入，到时候自己还可以有更长的时间去跟其他球队的管理层周转，争取到一份更好的合同。所以无论从哪个角度看，哈登这一次的降薪选择，都是一个妙招。当然作为球迷，我们肯定是希望哈登可以带着球队拿到更好的成绩，毕竟在联盟里哈登已经追梦很多年了。同时期进入联盟的库里已经拿到了四个总冠军，而哈登还在为自己的第一个戒指努力。至少大部分人都希望这会有一个happy ending。

在这里我们可以延伸一个新的话题，大家有没有想过，为什么哈登会在加盟篮网之后就变得如此萎靡。篮网究竟是怎么对待哈登，让他变成这种样子？这里面的实际原因，还要追溯到哈登本身的打法。

作为联盟里有名的持球大核心，哈登总是大包大揽。所以当时篮网愿意选择哈登，就是希望可以让他承担一部分的常规时间的任务。毕竟欧文和杜兰特，从个人能力上来说，确实是有点脆。但是万万没想到，原本只是让哈登承担的一部分常规任务，最后演化成哈登几乎需要承担常规赛的所有问题。这就有点难搞了，哈登的打法本来就是一种消耗性打法。看过火箭时期的哈登都知道，哈登一个人需要承担火力输出，个人得分，串联球队的任务。而在篮网这段时间，原本以为有帮手可以让哈登更加轻松，没想到却是变相加剧了他的任务。到最后，哈登甚至需要忍着伤病的风险强行出战，就是为了争取一个看似存在的可能性。这种带伤上阵的行为，直接让哈登的个人能力出现了断崖式下跌，最后就变成现在这个样子。

其次，我们可以从哈登本身的定位来说明这个表现下滑的问题。哈登向来是以吨位取胜，在面对进攻球员的冲击的时候，哈登往往会希望用自己吨位上的优势来抵挡对手的进攻。在年轻的时候这种打法其实没有太大问题，因为身体技能足够承担可能出现的伤病风险。但是随着年纪的增大，哈登的身体已经开始承受不了这种重量，但是哈登又没办法及时转型，加上球队给的任务又重，哈登只能寄希望于自己的身体还可以再坚持几个赛季。不知道大家有没有看过哈登在赛场上顶着伦纳德的场面，伦纳德作为重型前锋，单论力量甚至没有顶开哈登，足以说明哈登在吨位上的优势。说实话，早期增重对运动员的成绩有帮助，但是带来的伤害也是显而易见的。在联盟这么多的球员里面，也就只有詹姆斯可以保证自己的身体持续健康征战，而詹姆斯的天赋和日常生活的自律，又有多少球员可以相媲美呢？

现在的降薪，就是给自己留后路。哈登的身体出现问题，他自己也感觉到有一定的可能性是恢复不到巅峰时期的水准。所以他只能找一些其他的途径来弥补自己的职业生涯。这也是我们在一开始就说的，希望哈登可以在休赛期转变的一个原因。只有转变到自身打法对身体的要求没有那么高，同时提高自己的耐受程度，才有可能以一种健康的方式延续自己的职业生涯。要不然，雷霆三兄弟，最后的结局可能都不会很好看。

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