本报2月6日讯 记者从省人社厅获悉，我省落实事业单位用人自主权，事业单位在人员控制总量内依法依规聘用的工作人员实行统一的事业单位人事管理制度。也就是说，在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面实行同工同酬，同等待遇。
根据我省四部门联合发布的《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知》，实行人员控制总量备案管理的事业单位依法依规行使用人自主权，包括自主制订单位内部人事管理制度，自主管理岗位设置，自主安排、执行用人计划，自主公开招聘各类人才，自主组织竞聘上岗和人员聘用管理，自主确定本单位绩效工资分配方式。在绩效工资分配上，向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出贡献的工作人员倾斜。允许突破现行公立医院、科研院所工资调控水平，允许医疗服务收入、科研单位收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制和动态调整机制。鼓励用人单位对急需紧缺高层次人才实行协议工资制、项目工资制和年薪制。
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