被罚吃生鸡蛋苦瓜 企业文化如此奇葩！被罚吃生鸡蛋苦瓜 如果再完不成任务就罚吃生牛肉

　　楚天都市报7月8日讯(记者陈俊)17名十六七岁的准大学生和中专生，在湖北宜昌夷陵区一家婚纱摄影会馆打工。因业绩未完成，被罚吃生鸡蛋和生苦瓜。此事引起投诉，商家则回应，是店内的“规章制度”，老板也带头吃。

　　夷陵区人社局相关负责人对该店进行了调查，要求该店老板杜绝类似行为。律师表示，此举违背民法总则中的人格权规定，可以要求公开道歉，消除影响。

　　有女生吃了生鸡蛋肚子疼

　　6月23日，刚刚参加完高考的学生罗琴(化名)在网上看到平云二路附近的梦芭藜婚纱摄影会馆招暑期工后，经过面试成为这里17名暑期工的一员。他们与婚纱会馆的老板达成的协议是，工作10天，底薪50元。经过简单培训，罗琴和其他小伙伴们都上岗了。他们第一天的任务是完成99元的订单，第二天任务变成498元的订单。店长提出，根据店内过去的制度，完不成任务的，要罚吃生苦瓜和生鸡蛋，如果第二天还完不成，还要罚吃生牛肉。

　　第一天下来，几名中专生没有完成任务的，被店长要求吃苦瓜和生鸡蛋。罗琴说他们没办法，用塑料杯倒了纯净水，强压着把生苦瓜吃下去。后来店长又要求没有完成业绩的人吃生鸡蛋，几个男生和女生没有办法，只好把鸡蛋磕开倒进塑料杯，硬着头皮喝下去。一名男生在喝生鸡蛋的时候，因为很难受，先把蛋黄给吐在杯里，最后还是给吞下去。

　　罗琴反映，店长说如果第二天业绩还是不行，就要罚他们吃生牛肉。大家一听面面相觑，第二天就有人不辞而别。第二天，有个女生因为吃了生鸡蛋肚子疼，家长专门找到店里来讨说法，但店长很强势，说不愿意兼职，就把人带走。

　　商家回应称是规章制度

　　梦芭藜婚纱摄影会馆老板颜女士说，公司是找了17名十六七岁的年轻人做暑期工，绝大多数人都已经做满期限离开，只有一个特别优秀的女生给留下来。她承认让那些孩子们吃生苦瓜和生鸡蛋，其中吃生鸡蛋只有一次，主要是因为他们没有完成业绩。至于吃生牛肉，只是为了吓唬一下，“对身体有伤害的，我肯定不会让他们吃。”

　　颜女士称，对暑期工有要求，没有完成销售任务的，就有小小的惩罚。这种企业文化是从上海请来的老师那儿学来的，只是刺激大家完成任务。而且，完成一单99元的任务，还给奖励10元钱，有奖有罚，是规章制度。

　　店内3名员工表示，每个人都有吃生苦瓜和生鸡蛋的历史。其中一名6月份因为完成了业绩没有吃，但5月份还是被罚了2次，颜女士说，不光员工吃，为了发扬团队精神，老板也带头吃。

　　人社部门调查商家表示改正

　　夷陵区人社局相关负责人表示，这种情况是属于一种变相体罚、侮辱人格的范畴，劳动监察部门要严肃查处。

　　在梦芭藜婚纱摄影会馆，人社部门负责人先后询问了店内的负责人和其他工作人员，针对员工是自愿的解释，人社部门要求该店立即停止这种对人格有损害的企业管理，不仅要尊重暑期工，对店内老员工，也要杜绝这种方式。

　　颜女士表示立马改正，今后一定不再犯类似错误。

　　三峡大学法学与公共管理学院教授田强表示，企业良性发展就必须尊重员工的人格、尊严等基本权利。这种病态的狼性文化，其实与真正催人奋进的狼性文化是有区别的。可以说，这种生吃鸡蛋的奇葩管理，已经超过法律界限。老板心中只有业绩，没有员工的尊严，是培育不出“狼性团队”的。

　　湖北省律师协会副会长、民基律师事务所律师殷书月表示，该公司对于员工未完成业绩就要罚生吃鸡蛋的管理规定，带有惩罚性质，对员工的人格是一种贬损，违背了法律规定，侵犯了劳动者的人格尊严。当事人可以要求用人单位或者老板赔礼道歉，消除影响。

　　延伸阅读：员工被罚喝厕所水续：“导师”自称文化低 惩罚是正能量

　　四川广安岳池县一影楼找来培训“导师”，给员工培训，期间由于未完成业绩，三名员工被要求喝下厕所的水作为惩罚。目前，其中一名“导师”被警方处以行政拘留4天。事件发生后，影楼方面表示，希望培训公司站出来承担责任。

　　走访中成都商报记者注意到，尽管业务遍及国内多个城市，这几名培训人员的公司信息却很模糊。而在他们开展的多次培训中，不止一次提出过喝厕所水，还有吃面包虫的惩罚。

　　8月2日，广安岳池县大风车儿童摄影的谢姓负责人告诉成都商报记者，截至目前，整个事情的制造者——来自成都的一家名叫“赢在中国”的培训公司，并没有站出来向受害者道歉，这让他感到很气愤。

　　“其实，我们这几天一直在跟他们(培训公司)协调这个事情，但一直没有进展，(2日)上午跟他们联系，一开始电话都不接。”谢先生说。现在，网上有很多尖锐的评论针对自己的影楼，这让自己觉得很委屈。

　　影楼当初邀请“赢在中国”的培训师对员工进行培训，实际上是在培训期间将影楼直接交给培训师管理，就连影楼平时的负责人也只是担任一个(参培员工划分的小团队)小队长的职责，“这个事情的制造者，传播者都是他们，但他们现在却选择沉默”。

　　谢先生说，自己在知道此事后，一直在努力安慰受害员工的心情和维护员工的权益，也希望责任人能早日出面承担责任和道歉，最大程度减少事件给员工带来伤害。

　　但是，谢先生对“赢在中国”目前的态度感到气愤，视频是如何泄露出去的，对方至今没有说法，也没有给受害者道歉。“我希望他们能够站出来，承担相应的责任。”谢先生说，他安排人员与对方联系时，对方并未就此事给出明确答复，只称事情还在调查中。

　　这两天，当事人阿丽(影楼员工)的几位亲戚朋友担心她受此事影响患上抑郁症，一直陪着她。2日下午，谢先生安排人员去看望阿丽，再次表明影楼会积极帮她协调处理此事，“我也望这件事能尽早解决，早日让员工恢复正常的工作状态”。

　　“惩罚方式”：除了喝厕所水 还有吃面包虫

　　据了解，“罚员工喝厕所水”事件中，“赢在中国”有3名培训师在场。其中，拍摄视频并上传的培训师肖某被拘留4天。另外一名叫做杰西的培训师，还在到处忙着做培训。

　　“今天不累，明天更累。今天不辛苦，明天更辛苦。”从杰西做培训的现场视频中可以看到，贯穿了类似的喊话。在其中一些视频中，员工还要跟着大喊“加油”、“必胜”的话。这样的环节之后，员工们便开始在情绪中被要求去完成业绩。

　　今年4月份，杰西曾经在攀枝花一家影楼做“培训”，其上传到网络的现场照片中，他拿着话筒站在台上，背后的PPT上写着“忠于企业”、“团队”等字样。影楼负责人向记者称，当时“杰西”将员工分组后交代了任务，并提出没有完成业绩的要做俯卧撑、下蹲，“不过我有我的管理方式，我没让他们这么做。”不到一个月，杰西又在资中一家影楼进行培训，据这家影楼的经理回忆，当时杰西提出的惩罚是吃面包虫，“还好员工们当时都完成了任务。”

　　杰西近期的一次培训是7月，在温江的一家影楼。该影楼负责人告诉记者，当时西”也提出了喝厕所水的惩罚方式，现场也弄来了面包虫，“不过我们的员工没有喝，只是做做样子。”

　　培训“导师”：同事有的小学没毕业，“惩罚”视频是一种“正能量”

　　4月30日，杰西发布的一条微博中称：“业绩还差2万……完不成就要吃虫了!”附上的视频中则是一堆扭曲的面包虫。

　　8月1日，在金牛万达广场C座楼上的办公区内，杰西向记者称，自己曾经有过类似的“惩罚”遭遇，“没有完成业绩，我也喝白醋当做惩罚。”他以自己的经历为例，“这样的过程中，我慢慢有了自己想要的成绩。”他声称，自己和自己的同事文化水平并不高，“我们有的人初中没毕业，还有的小学都没毕业。”

　　为什么要在培训中添加这样的惩罚方式?杰西认为，“这种培训肯定是一环扣一环的，有奖就有罚。”不过，他的惩罚方式在温江以及攀枝花的两次培训后，遭遇了抵触，杰西称：“现场有人要打我。”

　　培训师肖某将影楼员工被罚喝厕所水的视频发在培训群中，在杰西看来是一种“正能量”。他解释，“培训期间公司的业绩增长了，员工也获得了成长，这些就是‘正能量’。”

　　记者注意到，杰西常在微博上晒出自己“培训”的业绩：在重庆开县一影楼的“培训”，他声称两天的时间完成了10万元业绩，。在苏州一家影楼的培训中，杰西声称帮对方完成了4.4万余元的业绩。

　　不过这种“正能量”业绩与杰西等培训“导师”的收入息息相关，“杰西”办公室内的档期表上，合作方式内写着“2万抱15万”、“5000+10%”的字样，每个培训有2000至5000不等的定金和几千上万的补款收入。

　　公司业务从省内到省外，信息却很模糊

　　8月2日下午，成都商报记者再次来到事件中培训“导师”所属公司。记者观察发现，公司前台写着“金码付”和“赢在中国品牌营销”的字样，杰西和他的同事曾多次以后者为名，在多地开展“培训”。前台工作人员称，负责人不在，而杰西又出去做培训了。

　　杰西的微博显示，他曾经以成都正合叁陆零文化传播公司和成都思睿文化传播公司的名义在外做培训。不过这两家公司中，前者在一个多月前从天府广场附近的办公地点搬走，不知去向，后者的工商信息则根本不存在。

　　1日下午，杰西曾出现在金牛区的这处办公地，他拥有一间办公室，并接待了前来面试的人员。这处办公地点是什么公司?现场的数名工作人员声称自己并不清楚，而他们正在打电话推销20天后的一个所谓“中高层执行力课程”的海报上，杰西、肖某以及为大丰摄影店做“导师”的叶某赫然在列，推销电话中工作人员自称是“成都赢在中国策划公司”，这又是一家工商信息不存在的公司。

　　虽然工商信息并不存在，但“公司”的业务却并不少，杰西办公室内的档期表上，排满了20条行程，除了成都的温江区、邛崃市、郫都区和省内一些城市，还有国内多个城市，遍及广西、江西、浙江、安徽等地。

　　行业人员：培训行业不规范

　　“这种惩罚方式显然不可取的。”四川一家大型人力资源企业的培训负责人唐洁(化名)向成都商报记者表示：目前的培训行业并不成熟，门槛较低。事实上，正规的“培训”是公司提供给员工，目的是为提高员工技能、发现其潜力，同时也是一个互相了解的过程。