公司员工规章制度范本

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第一章?入职指引ZHZ鹿先生侃娱乐

第一节?入职与试用ZHZ鹿先生侃娱乐

一、用人原则：ZHZ鹿先生侃娱乐

重选拔、重潜质、重品德。ZHZ鹿先生侃娱乐

二、招聘条件：ZHZ鹿先生侃娱乐

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。ZHZ鹿先生侃娱乐

三、入职ZHZ鹿先生侃娱乐

1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批；ZHZ鹿先生侃娱乐

2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。ZHZ鹿先生侃娱乐

3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。ZHZ鹿先生侃娱乐

4、入职体检ZHZ鹿先生侃娱乐

员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用。公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。ZHZ鹿先生侃娱乐

5、个人档案ZHZ鹿先生侃娱乐

公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部，以便存档查阅。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请特别留意。ZHZ鹿先生侃娱乐

6、入职培训：人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。ZHZ鹿先生侃娱乐

7、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。ZHZ鹿先生侃娱乐

企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。ZHZ鹿先生侃娱乐

8、劳动合同管理ZHZ鹿先生侃娱乐

（1）公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。ZHZ鹿先生侃娱乐

（2）劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。ZHZ鹿先生侃娱乐

（3）劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。ZHZ鹿先生侃娱乐

（4）劳动合同内容具体以最终签订的劳动合同内容为准。ZHZ鹿先生侃娱乐

第二节考勤管理ZHZ鹿先生侃娱乐

一、工作时间ZHZ鹿先生侃娱乐

公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：ZHZ鹿先生侃娱乐

周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间；ZHZ鹿先生侃娱乐

12：00-13：30为午餐休息；ZHZ鹿先生侃娱乐

周六：上午：8：30-12：00为工作时间；ZHZ鹿先生侃娱乐

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。ZHZ鹿先生侃娱乐

二、考勤ZHZ鹿先生侃娱乐

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。ZHZ鹿先生侃娱乐

2、迟到、早退、旷工ZHZ鹿先生侃娱乐

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。ZHZ鹿先生侃娱乐

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天薪金。年度内旷工_______天及以上者予以辞退。ZHZ鹿先生侃娱乐

3、请假ZHZ鹿先生侃娱乐

（1）病假ZHZ鹿先生侃娱乐

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。