甲方：
代表人：
乙方：
代表人：
为满足乙方生产（工作）需要，甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限
1、甲方派遣__________，工作岗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。
2、甲方派遣__________，工作岗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。
3、甲方派遣__________，工作岗位：__________，期限：自______年______月______日至______年______月______日止。
4、当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日止。
二、甲方派遣人员的管理
1、劳务关系
本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳务合同》，与派遣员工建立劳务关系。
2、社会保险
甲乙双方约定，甲方为乙方购买_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。
3、人事档案
甲方在与员工签订劳务合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续。
4、员工日常管理
（1）甲方配合乙方对员工进行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序；
（2）乙方负责对甲方派遣的员工进行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况进行考核和记录。
5、为避免引发劳务争议，在员工签订劳务合同和上岗合同后出现下列情况之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能够按照法律规定期限通知员工或与员工进行协商，并办理相关手续：
（1）乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时；
（2）派遣员工劳务合同或合同届满前，需提出该员工劳务合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意继续使用，派遣员工本人自愿留在乙方工作，由甲方办理劳务合同续订手续，否则劳动合同到期自然终止。
（3）员工经培训后不能胜任工作时。
三、甲乙双方的责任、权利和义务
1、甲方的责任、权利和义务
（1）配合乙方对员工进行日常管理和教育，及时协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序；
（2）负责与派遣员工签订劳务合同及员工社会保险的完善，人事档案的调转、管理员工以及各项用工手续的办理工作；
（3）按照乙方要求安排调整或补充人员的招聘、面试考核，组织落实人员，与乙方充分协商确定招用人员；
（4）及时妥善的协调和处理乙方与员工发生的各类争议，配合乙方及时、妥善处理违纪员工问题；
（5）配合乙方做好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育和培训工作；
（6）负责与乙方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处理，依照________省有关规定落实工伤事故的鉴定工作。
（7）负责在乙方配合下健全和完善统一的派遣员工岗位、薪酬和工作标准以及相关管理制度。
2、乙方的责任、权利和义务
（1）依照国家和地方政府的劳动政策法规以及本合同的约定，切实保证甲方员工的合法权益；
（2）负责派遣员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育，进行与岗位相适应的基本技能培训；
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