甲 方：_______________乙 方：_______________
授权代理：__________ 身份证号：__________
电 话：_______________ 电 话：_______________
办公地址：__________ 家庭住址：__________
甲、乙双方根据国家和本市的有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并履行以下条款。
一、合同期限
乙方 □本地 / □外省市来 从业人员，甲方聘用乙方为员工，本合同期限为_______________。
从 ______年______月日至 ______年 ______月______日止。其中前个______月为试用期。本合同期满后，双方未就新的合同达成协议的，本合同终止履行。
二、工作内容及工作地点
1.甲方根据工作需要，派遣乙方到__________或下属_______________以下简称“用工单位”)，在用工单位统一管理下，由于工作需要可以安排乙方到下属_______________工作，乙方清楚理解和接受，并对此没有异议。
2.乙方应认真履行用工单位制定的岗位职责及有关规章制度，按时、按质、按量完成本职工作，未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。
3.乙方应服从用工单位根据生产经营需要、结合对乙方工作能力及表现而安排岗位或者调整岗位。乙方在接到调岗通知后，应当按照规定的日期到调整后的岗位工作，否则以乙方放弃工作任务而自行终止本合同。
三、工作时间和休假
1、用工单位实行的工作制，由用工单位按照国家的有关规定实行，如果用工单位经劳动部门批准实行其它工作时间制的包括综合计时工作制，由用工单位按生产需要及规定安排，乙方必须服从。
2.甲方委托用工单位对乙方在工作期内进行工作时间的考核，乙方执行用工单位按年综合计算工时工作制，结合乙方在用工单位的生产班次和工作时间进行考核完成情况。乙方若未达到考核要求，可依据用工单位有关规定执行。
四、劳动报酬
1.乙方工资按照用工单位现行的工资制度执行，病假等有关假期扣除标准按照用工单位依法制定的制度执行。乙方全勤在职在岗工作月工资收入为工资加奖金总收入不低于最低工资标准。
2.甲、乙双方确定，乙方的加班工资计发基数为基本工资，
3.乙方的基本工资、加班费、岗位津贴等由甲方次月_______日支付(节假日顺延)。涉及个人所得税按规定从工资中代扣。
4.用工单位进行新的工资制度，调整工资水平或乙方工作岗位发生变化时，乙方的工资相应予以调整。
五、社会保险及福利
1.甲方按国家规定，为乙方办理相应的政府规定的社会保险，规定由个人缴纳的部分由个人承担，单位部分由用工单位承担。
2.乙方可享有国家和本市规定的法定节假日，具体按用工单位的相关规定执行。
3.食宿及水电费：按甲方或用人单位规定执行。
六、劳动保护，劳动条件和职业危害防护，工伤处理
1.乙方享有国家和本市规定标准的安全、卫生及工作条件和工作环境。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，用工单位按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及相关权益。
2.乙方在用工单位应做到安全生产，如发生工伤事故后应服从甲方或用工单位指定的医院治疗，治疗期间乙方应听从医院的安排，乙方修养结束后要及时回用工单位工作。听从甲方安排工伤鉴定，甲方有权拒绝乙方提出超过工伤医疗规定及法律、法规以外的任何要求。
3.乙方因违规操作所造成工伤亡的医疗费中、含假身份证的、不属理赔范围的费用由乙方承担。乙方如在工伤认定、鉴定(医疗终结)后或因病、非工伤亡以及打架斗殴造成伤害等所产生的一切后果及相关费用由乙方承担。
七、劳动纪律、劳动教育与培训实践
1.乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方和用工单位的声誉和权益，乙方应严格遵守用工单位制定和修改的工作程序、规章制度、劳动纪律、生产工艺、安全操作等其他各项工作规范。
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