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建筑工人合同模板

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甲 方:__________6Ue鹿先生侃娱乐

乙 方:__________6Ue鹿先生侃娱乐

甲方:__________ (以下简称甲方)6Ue鹿先生侃娱乐

地址:__________6Ue鹿先生侃娱乐

邮编:_______________6Ue鹿先生侃娱乐

法定代表人:_____6Ue鹿先生侃娱乐

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和其它相关法律、法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本劳动合同。 乙方与甲方签订本劳动合同前必须向甲方出示乙方原用人单位出具的已与乙方解除或终止劳动合同的正式证明除非与其所签原劳动合同的用人单位仍是本劳动合同的甲方,同时乙方需要向甲方提供身份证、学历学位证书及职称证的原件。若乙方出具虚假证明则应承担所有的法律责任并赔偿甲方因之遭受的所有经济损失。6Ue鹿先生侃娱乐

一、劳动合同期限6Ue鹿先生侃娱乐

(一)合同期6Ue鹿先生侃娱乐

经双方协商,本劳动合同的固定期限为 ______年,自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。6Ue鹿先生侃娱乐

(二)试用期6Ue鹿先生侃娱乐

双方同意按以下第 种方式确定试用期:6Ue鹿先生侃娱乐

1、无试用期。6Ue鹿先生侃娱乐

2、试用期从 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。6Ue鹿先生侃娱乐

二、工作内容和工作地点6Ue鹿先生侃娱乐

(一)乙方同意甲方按工作需要安排乙方从事 _______岗位的工作。在本劳动合同期限内,乙方接受甲方根据其相关规章制度所不时进行的考核,并同意甲方可根据甲方工作需要和乙方工作能力,在甲方公司内调整乙方的_______岗位,同时工资及其相关待遇一并调整。6Ue鹿先生侃娱乐

(二)甲方根据_______岗位职责赋予乙方相关的权利、责任、义务。乙方根据甲方要求全面完成各项工作任务和履行各项职责(具体见_______岗位描述和绩效考核方案)。6Ue鹿先生侃娱乐

(三)乙方的工作地点为 。6Ue鹿先生侃娱乐

三、工作时间和休息休假6Ue鹿先生侃娱乐

(一)甲方安排乙方实行定额计件包工制。6Ue鹿先生侃娱乐

(二)企业在特殊发展期间,甲方可安排乙方加班协调整休息时间。。6Ue鹿先生侃娱乐

(三)乙方必须遵守甲方的规章制度和工作流程标准,按时考勤。6Ue鹿先生侃娱乐

四、劳动报酬和福利待遇6Ue鹿先生侃娱乐

(一)在本合同有效期内,乙方的工资实行:______年薪制( )6Ue鹿先生侃娱乐

1. 乙方______年度基本薪酬为____________元人民币/______年(大写:_________________元整/______年),即______月基本工资为______元人民币/月(大写:每月____________元人民币整),另薪酬的 计____________元(大写:_________________元人民币整)根据______年终考核结果发放。6Ue鹿先生侃娱乐

2. 除乙方的上述______年度基本薪酬外,乙方还另外享受不列入______年薪的下列费用:_____ a) b) c)非______年薪制( )6Ue鹿先生侃娱乐

1. 乙方试用期的工资总额为人民币/______月(大写:_____。6Ue鹿先生侃娱乐

2. 乙方试用期满经甲方考核留任后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方在聘用期间的工资总额为____________元人民币/______月(大写:_________________ )。6Ue鹿先生侃娱乐

(二)乙方应缴纳的个人所得税,由甲方从乙方每______月收入中代扣代缴6Ue鹿先生侃娱乐

五、社会保险6Ue鹿先生侃娱乐

(一)在本劳动合同期限内,甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险费用,其中应由乙方缴纳的比例由甲方从乙方每______月收入中代扣代缴。6Ue鹿先生侃娱乐

(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按《劳动合同法》的有关规定为乙方办理社会保险的转移手续。6Ue鹿先生侃娱乐

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6Ue鹿先生侃娱乐

(一)甲方按照国家有关劳动保护、安全生产的法规,为乙方提供必要的安全卫生设施和工作条件,保障乙方的安全与健康。6Ue鹿先生侃娱乐

(二)乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。6Ue鹿先生侃娱乐

(三)甲方有权根据国家有关规定、甲乙双方签订的本劳动合同和甲方规章制度、工作流程标准对乙方进行管理和奖惩。6Ue鹿先生侃娱乐

(四)乙方须全面按时完成甲方规定的工作职责,并达到规定的指标。否则,甲方有权依据甲方规章制度、工作流程标准和工资考核办法予以相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本劳动合同。若乙方未能缴付规定的经济处罚,甲方有权依据本劳动合同的相关规定将该罚款从其工资中扣除。

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