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私营企业职工劳动合同模板

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甲方(用人单位)名称:___________vVc鹿先生侃娱乐

地址:________________vVc鹿先生侃娱乐

法定代表人(主要负责人): ___________________vVc鹿先生侃娱乐

乙方(劳动者)姓名:________vVc鹿先生侃娱乐

性别:__________vVc鹿先生侃娱乐

年龄:________vVc鹿先生侃娱乐

身份证号码:______________vVc鹿先生侃娱乐

现在住址:________________________vVc鹿先生侃娱乐

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。vVc鹿先生侃娱乐

第一条 合同期限vVc鹿先生侃娱乐

本合同期限从________ 年________ 月 _______日起至 ______年_______ 月________ 日止,共_______ 年。其中试用期从 ________年 ________月________ 日起至_______ 年_______ 月______ 日止,共______ 个月。vVc鹿先生侃娱乐

第二条 生产(工作)任务:vVc鹿先生侃娱乐

甲方安排乙方从事 _________________________工作。vVc鹿先生侃娱乐

乙方同意按甲方生产(工作)需要,在_____________ ,承担任务,担任______________ 工种。vVc鹿先生侃娱乐

乙方应达到的数量、质量指标:________________________________________ 。vVc鹿先生侃娱乐

第三条 劳动(工作)条件vVc鹿先生侃娱乐

为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下:vVc鹿先生侃娱乐

(略)vVc鹿先生侃娱乐

第四条 劳动纪律vVc鹿先生侃娱乐

1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度,具体内容如下:__________________________________ 。vVc鹿先生侃娱乐

2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。vVc鹿先生侃娱乐

第五条 工作时间和劳动报酬vVc鹿先生侃娱乐

1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。vVc鹿先生侃娱乐

2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下: (略)vVc鹿先生侃娱乐

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资,逐步提高乙方的工资水平。vVc鹿先生侃娱乐

第六条 保险和福利待遇vVc鹿先生侃娱乐

1.甲方按乙方工资总额的_____ %,乙方按不超过本人工资的 ________%,,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。vVc鹿先生侃娱乐

2.因第七条第二款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。vVc鹿先生侃娱乐

3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受特业保险待遇。vVc鹿先生侃娱乐

4.乙方因工负伤或患职病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。vVc鹿先生侃娱乐

5.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。vVc鹿先生侃娱乐

6.乙方为女职工,期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。vVc鹿先生侃娱乐

7.按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是: (略)vVc鹿先生侃娱乐

第七条 合同的变更、解除和终止vVc鹿先生侃娱乐

1.甲方因停产、调整年产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。vVc鹿先生侃娱乐

2.在下列情况下,甲方可以解除合同: (1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的; (2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (3)甲方歇业,宣告破产,或者频临破产处于法定整顿期间的。 (4)双方约定的其他事项: (略)

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