甲方(用人单位)：______________
性质：_____________________
地址：_____________________
法人代表(单位负责人)：______________
乙方(劳动者)：______________
性别：_____________________
年龄：_____________________
常住户口地址：______________
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。
第一条 合同期限
合同期限自_______________年_______________月_________日起至_______________年_______________月_________日止。
第二条 生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在________________岗位，承担_________生产(工作)任务。
第三条 生产(工作)条件
根据工作_______岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：______________，并发给乙方劳动保护用品：______________，保健食品费：______________。
第四条 劳动纪律
甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
第五条 劳动时间与劳动报酬
劳动时间：_____甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，每______月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。
劳动报酬：_____按国家有关规定和单位的实际，根据乙方_______岗位和承担的任务定为每______月(日)_______________元。加班工资：_____法定休假日为_______________元，休息日为_______________元，平日为_______________元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_______________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每______月_______________元至_______________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_______________元。作为基本生活费用。甲方每______月 _________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。
第六条 社会保险福利待遇
1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按______月在乙方当______月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个______月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半______年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_______________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_______________元，一次性发给供养直系亲属救济费_______________元。
4.乙方在甲方工作一______年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一______年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
第七条 合同的变更、终止、解除
1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。
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