《标准用工劳动合同样本.doc》
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甲方(单位)全称 ：法定代表人（或负责人）： 单位地址 ： XX方(员工)姓名： 身份证号码： 通讯地址：邮编：户口所在地：省 市 区（县） 街道（乡镇） 户口性质（农业非农业）：e-a：联系电话： 家庭固定电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲XX双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款。
一、劳动合同期限 本合同自________年____月____日起，以完成 工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点
1、XX方工作地点为XX集团及下属子（分）公司经营所在地。
2、XX方从事 岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；XX方应按甲 方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。
3、甲方有权根据生产经营需要、产业结构调整、组织机构设臵变化及XX方的能力、健 康状况和工作表现等，调整XX方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执 行新的岗位薪资标准。
三、工作时间和休息休假
1、甲方保证XX方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务需要或公司发展做出灵活安排。
2、超出甲方工作时间要求，XX方额外申请加班或者甲方要求XX方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的《加班申请单加班确认单》为依据。
3、甲方实行 不定时 工时工作制。如XX方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如XX方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。
四、劳动报酬及保险福利
1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪金按月支付，每月 24____日前发放上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方可以灵活调整。工资发放形式为直接发放或委托银行代发。
2、月工资（含个人所得税）：日考勤薪点为每天 元人民币，绩效奖金标准为每月 元人民币，绩效奖金根据考核结果发放。
3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。
4、XX方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若XX方工资发放之日起____月内未提出异议, 视为甲方已及时足额支付工资。
5、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为XX方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，XX方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因XX方未及时提交相关资料造成甲方无法为XX方提供相关福利的，由此产生的责任由XX方承担。
6、合同履行期间，XX方依法享受甲方制定的福利待遇。
7、服务满________年，表现特别优秀的员工，甲方可根据生产经营状况，发放一定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，XX方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金。
五、劳动保护和劳动条件
1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对XX方进行劳动安全卫生教育，为XX方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。XX方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。
3、XX方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为XX方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障XX方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
4、XX方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订
1、甲XX双方必须全面履行劳动合同。如果XX方提出解除合同，XX方必须在法律法规约定的时间向XX方 所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在XX方递交辞呈后，甲方有权对XX方的工作进行内部调整。如XX方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求XX方支付甲方在招聘XX方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于XX方离职所带来的损失。
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