《正式的个人聘用合同书.doc》
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聘用单位: 人民政府(甲方) 聘用对象:村级计生专干(乙方) 根据资人口字〔20〕16号文件精神,甲方聘用________同志为________村计生专干。 经双方协商同意,特签订并共同遵守合同如下:
一、乙方在任职期间职责:
(一)当好信息员:
1、掌握了解全村人口与计划生育基础信息;
2、已婚育龄群众婚育、生育及节育措施落实情况;
(1)及时了解掌握流动育龄人群在本县范围外的出生、新婚、四项手术情况,并及时反馈给乡镇生办;
(2)做好年度人口与计生工作资料的.存档;
(3)按时将人口信息通报村委会、上报人口计生服务站。
(二)当好宣传员:
1、熟悉人口与计划生育法律法规和政策并及时宣传;
2、及时发放人口计划生育宣传品;
3、及时更新人口计生宣传栏及公开办事栏;
4、指导新农村建设点设立文化书屋及计划生育宣传栏。
(三)当好服务员:
1、做好各类人群的随访工作;
2、做好各类利益导向工作的摸底及核查,协助群众办理各类计生证件,维护计生群众的合法利益;
3、避孕药具的管理与发放;
4、组织好环孕检、生殖健康检查、优生检测工作。
二、乙方在聘用期限内如果对工作不负责任,违反纪律或违反《____省人口与计划生育条例》,以及因工作能力不能胜任所分配的工作,甲方可以随时解聘。
三、聘用期:________年,自________年____月____日至________年____月____日止。聘用期满,甲方根据工作需要,乙方称职,经过严格考核合格的,可以续聘。
四、考核及工资待遇。根据村专干的工作职责进行逐项考评,总体测评,逐人评出优秀、合格、不合格三个等级,按照考评内容和评分标准进行,90分以上为优秀,80分以上为合格,70分以下为不合格。实行量化考评结果与工资报酬挂钩制度。
1、被评为优秀的每年______元(其中基础工资按不低于村正职的80%计算,基础工资由乡镇人民政府按月打卡发放,绩效工资由乡镇人民政府按业务完成情况兑现到位)。
2、被评为称职的每年______元(其中基础工资按不低于村正职的80%计算,由乡镇人民政府按月打卡发放,绩效工资由乡镇人民政府根据业务完成情况兑现到位)。
3、被评为基本称职的每年______元(其中基础工资按不低于村正职的80%计算,由乡镇人民政府按月打卡发放,绩效工资由乡镇人民政府根据业务完成情况兑现到位)。
4、被评为不合格的给予固定工资,限定时间进行整改,连续三次考评不合格,无奖励工资,并按照《村级计划生育专干管理办法》规定予解聘。
五、甲方对乙方应经常进行党的路线、方针、政策的教育和计生业务培训,帮助乙方不断提高政策水平和业务能力;坚持经常布置和检查乙方的工作,帮助总结经验教训,解决工作中的困难,认真关心其政治上的进步,支持其开展工作。
六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字,并加盖甲方公章为生效。 聘用单位:(签章) 聘用对象:(签章)________年____月____日
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