《实用版长期劳动合同.doc》
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合同编号： 甲方(用人单位)名称 法定代表人 住 所 地 联系电话邮编 乙方(劳动者)姓名性别文化程度 身份证号码出生年月 户口所在地 现 住 址 联系电话 邮编 根据《中华人民共和国劳动法》《民法典》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
1、合同期限：从____月________年____日起至年____月____日止。
2、本合同有效期满后，双方愿意继续保持聘用关系，则再行签订聘用合同。
二、工作岗位 乙方的岗位(工种)从事的工作内容为 工作。
三、工作时间和劳动条件
1、甲方实行每日8小时工作制度，每周休息1天，具体按公司作息制度执行。
2、甲方因业务需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工资。
3、乙方享受法定节假日和甲方规定的有薪假期。
4、甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
四、劳动报酬
1、乙方正常工作时间工资为底薪加绩效奖金补贴加年终奖，底薪 。年终奖年底统一发放，中途辞职者视为自动放弃。
2、甲方工资支付周期为 每____月____日至 每____月 最后一____日，定次月 15____日为发薪日。
五、保险和福利待遇
1、甲方按国家规定的社会保险费以货币补贴的形式进行补贴.
2、工龄工资：在公司工作满半年者底薪增加50元月，年满________年的职员，底薪增加100元月，年满两年的职员，底薪增加200元月，之后不再累积增涨!
3、甲方可视乙方的工作能力和专长提升乙方的待遇。
六、劳动合同的变更
1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。
七、劳动合同的解除
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同; ⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; ⑵乙方严重违反甲方规章制度的; ⑶乙方严重失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害的; ⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; ⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; ⑹乙方被依法追究刑事责任的; ⑺乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; ⑻乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。 甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定解除本合同的，需提前____日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资。
3.乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。 但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： ⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的; ⑶甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; ⑷甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的; ⑸甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的; ⑹甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; ⑺法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第⑺项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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