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金融业劳动合同的范本

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甲方(用人单位)名称:_________95r鹿先生侃娱乐

地址:_________95r鹿先生侃娱乐

性质:_________95r鹿先生侃娱乐

法定代表人(委托代理人)_________95r鹿先生侃娱乐

乙方(劳动者)姓名:_________95r鹿先生侃娱乐

性别:_________95r鹿先生侃娱乐

出生年月:_________95r鹿先生侃娱乐

家庭住址:_________95r鹿先生侃娱乐

居民身份证号码:_________95r鹿先生侃娱乐

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。95r鹿先生侃娱乐

一、合同类型和期限95r鹿先生侃娱乐

第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限:95r鹿先生侃娱乐

(一)有固定期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。95r鹿先生侃娱乐

(二)无固定期限:自_________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。95r鹿先生侃娱乐

(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限为_________天。95r鹿先生侃娱乐

二、工作内容95r鹿先生侃娱乐

第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)95r鹿先生侃娱乐

第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。95r鹿先生侃娱乐

三、工作时间和休息休假95r鹿先生侃娱乐

第四条乙方实行_________工时制。95r鹿先生侃娱乐

(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。95r鹿先生侃娱乐

(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。95r鹿先生侃娱乐

(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。95r鹿先生侃娱乐

第五条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。95r鹿先生侃娱乐

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。95r鹿先生侃娱乐

四、劳动保护和劳动条件95r鹿先生侃娱乐

第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。95r鹿先生侃娱乐

第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。95r鹿先生侃娱乐

第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥,对甲方及其管理人员违法经营行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。95r鹿先生侃娱乐

五、劳动报酬95r鹿先生侃娱乐

第十条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)95r鹿先生侃娱乐

第十一条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第_________种工资形式:95r鹿先生侃娱乐

(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成:_________、_________、_________、_________;其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。95r鹿先生侃娱乐

(二)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资单价为_________.95r鹿先生侃娱乐

(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第_________条中明确。95r鹿先生侃娱乐

第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_________日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。95r鹿先生侃娱乐

第十三条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

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