育儿假国家怎样规定的 育儿假国家规定怎么执行

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作为父母，一定要利用好这段育儿假。只有这样，才能更好地增进亲子关系。最近，一些朋友来咨询育儿假国家怎样规定的？边肖的国家育儿假是如何规定的？边肖今天就和大家分享一下，希望能给你带来实质性的帮助。

育儿假国家怎样规定的

育婴假

国家鼓励地方政府探索和试行与婴儿护理服务相联系的育儿假和产假。鼓励市场化方式，采取公办民营、民办政府帮扶等方式，完善产业集聚区和用工密集用人单位的婴幼儿护理服务设施。

截至2021年11月2日，已有14个省(自治区、直辖市)公布了其人口与计划生育地方性法规修正案，普遍提出了延长产假、陪产假、增设“育儿假”等措施。其中，江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西等6个省份的人口与计划生育条例修正案已经通过，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏、云南等8个省(自治区、直辖市)的人口与计划生育条例修正案正处于向社会公开征求意见阶段。

国家育儿假

首次增加了“育儿假”，夫妻每年可以休10天以上的育儿假。

在本轮各省公布的修改后的计划生育条例中，首次明确提出增加“育儿假”，夫妻各享受10至15天。

其中，已通过条例修正案的6个省份中，江西、四川、贵州规定，子女不满3周岁的夫妻，每年享受10天的育婴假。按照山西省的规定，符合条件，孩子不满三岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

江苏通过的计划生育条例修正案规定，推进落实育儿假制度，育儿假具体实施办法由省人民政府制定。吉林省也在计生条例修正案中明确提出，支持有条件的地区或企事业单位设立育婴假。

在计划生育条例修正案仍处于征求意见阶段的8个省(自治区、直辖市)中，辽宁、湖北、云南、海南、湖南、宁夏等6个省(自治区、直辖市)也计划设立育婴假，规定3周岁以下子女的父母每年享受10天育婴假。

《海南省计划生育条例》草案还规定，未满3周岁子女的父母每年可享受10天的育婴假，夫妻任何一方每天可享受1小时的育婴假，直至子女满3周岁。

在陕西的征求意见稿中，3岁以下儿童的父母双方每年都有不少于30天的育儿假。安徽的征求意见稿将育儿假扩大到6周岁以下儿童的父母，每年10天。

假育儿图

育儿假不是什么新鲜事。

在许多欧洲国家，男女工人已经享受这项福利很多年了。起初，1974年，瑞典率先将“产假”改为“育儿假”，并允许父母共享育儿假；1995年，瑞典官方颁布《育儿假法》，规定父亲必须休60天假，父母双方才能领取480天育儿假补贴。在休完法定的60天假后，父亲每休30天育儿假就可以获得一笔由社会保障部门设立的额外“平等奖金”。如果父亲可以休240天的假(即与母亲平均分享480天的育儿假)，父母将获得最高奖金。

自从这些条例产生以来，父亲们一直积极参与育儿过程，使瑞典成为性别平等观念最流行的国家之一。根据儿童基金会2001年的一项调查

不难发现，欧洲作为社会福利制度的发源地，无论是在福利类型的全面性上，还是在权益保障上，都有着显著的优势。

优秀的公民福利，发达的教育资源，欧洲是很多人心目中最吸引移民的地方。与美国、澳大利亚等竞争压力大的国家相比，欧洲生活节奏缓慢，人文气息浓厚，完全满足了人们对“佛教”的理想。

但是，众所周知，成功移民欧洲是很难的。仅有钱是不够的。比如在德国，投资移民是没有办法的。只有在德国拥有学士学位，并获得德国公司年薪超过53600欧元的offer的人才可以申请德国蓝卡，或者在德国开公司。经过三年的正常运作，他们可以获得永久居留权(即绿卡)。绿卡五年后，他们可以申请德国国籍。高学历、语言考试、移民监管等一系列难以逾越的门槛。使得很多人别无选择，只能放弃移民计划。