【石家庄格力空调待遇怎么样】每月加薪1000元，格力基层员工能幸福吗？

“头条女王”董明珠最近火了！

每隔几天上头条，暂时收购，暂时免职。这又将是“提高工资”。

Gree Electronics宣布，每位员工月薪1000韩元，Gree有71419名员工，每月支出7000多万韩元，每年费用增加8.4亿韩元！

在外人看来，这个工资似乎另有用心。

网络评价，吸引草根，抑制高层，示威外部，董小姐董一石三鸟，第一把火熊熊燃烧啊。

职员们太幸福了吗？对于月薪上万的高层来说没有任何意义。但是对基层职员来说太幸福了。

为什么？因为基层员工的工资本来就不高！它有多少？

格力电器2015年年报，当年在职及获得报酬的员工共有70561人，总人力成本为25.58亿元人民币。人力成本除以职员人数后，感到惊讶。

2015年家电的人均月工资仅为3000元。格力的大部分员工都在珠海工作，但是生活成本比深圳低很多，但是3000元仍然不是多高的工资水平吧？要知道，根据南方人才市场的数据，2014-2015年珠海的平均月薪为5633韩元！

有人说，家电员工待遇属于家电行业，但不是最高的。因为家电的工资待遇低，竞争企业经常挖角。

图中知道匿名用户共享。

外人认为董明珠伟大，一切正确，格力工作人员只知道正常放假，少加班，领导少伟光正，干实事。(50天不休息，经历12个半小时，就能知道痛苦。）

董明珠的直系营业团队将董明珠视为上帝，车间和技术强是生老病死的场景.

最后，来看看格雷电气创始人朱康红的话。

企业是做的，不是喊的，也不是吹的。不管你怎么喊，怎么吹，都不能再喊不能吹格力的今天。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，成功)我提倡低调的人，脚踏实地的工作，这是由我的性格决定的。我最讨厌打7分就吹10分，甚至连3分都敢打10分的人。做业务，做科研不是解决踏实细致的问题(包括小问题)，而是自吹自擂，在好转或还不成熟的情况下，打起精神，甚至吹嘘为“世界第一”

我喜欢说实话。一个是一个，一个是两个，所以也不喜欢别人说空话和说谎。有些真相不好听，说空话解决不了问题，说谎更有害，所以只能“少说空话，多做实事”。

我在公司大会上多次说过，如果我做的事和说的话80%正确，我就已经很满意了。说话的意思还有20%的错误等着你们改正。你对这些错误的态度是决定企业能否步入正轨的重要因素。我还没说完就喊“英明伟大”，还是指出其中的不足，提出了自己的看法。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，)我说，只要你能提出意见，错了也没关系。任何态度都可以接受，指责和辱骂也没有关系。相反，如果不能提出任何意见，我要你来开会讨论什么？

遗憾的是，并非所有领导人都有这样的心。我们也有个别领导(包括个别中高层领导干部)。他们听不到不同的声音，总是认为自己的意见是对的。他们非常重视自己的面子，甚至比企业的利益更重要，不改正错误。他们用人的一个非常重要的标准是听话、百依百顺、即使几乎没有能力也能听话。一旦有“生硬的声音”，就会不高兴、生气、给别人穿“小鞋”、努力赶走别人，这是不自信、不负责任的表现。这种思想和行动与格力的企业文化不相容。如果让“愤怒的声音”盛行，听不到“胡乱说话的声音”，最终会对企业造成巨大伤害。(威廉莎士比亚，《Northern Exposure(美国电视戏剧)，成功)——摘自《朱江洪自传》第十章：企业文化(第一部分)

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